劳动争议 （2014）三中民终字第03722号

根据庭审查明事实，康复之家认可刘赞2013年4月26日至4月30日期间在康复之家上班，但未能提交其已向刘赞发放上述期间工资的相关证据，也未提交刘赞已休2012年年假的相关证据，因此，一审判决判令康复之家应向刘赞支付2013年4月26日至4月30日的工资以及2012年未休年假的工资并无不当。关于工资标准问题，一审法院在康复之家未能提供相应证据的情况下，根据刘赞的月平均工资收入情况，对刘赞主张的工资标准予以确认，亦无不当。康复之家提出一审认定事实错误，其不应支付上述款项的上诉主张，缺乏证据，本院不予支持。关于康复之家提出因刘赞工作出现重大失误，违反康复之家规章制度且旷工，其有权依法解除与刘赞的劳动关系，无需支付违法解除劳动关系赔偿金的上诉理由，本院认为，虽然康复之家作出的除名通告载明除名原因为“刘赞因工作出现重大失误，造成服务器不能正常使用，同时在交接虚拟服务器密码之前没有进行本职工作应该进行的离线备份工作，给公司造成了极大的损失”，但康复之家不能提交充分证据证明服务器不能正常使用的原因系刘赞工作失误导致，且康复之家亦未能提交证据显示其已向刘赞告知与数据备份有关的服务器管理制度，该通告亦未

根据庭审查明事实，康复之家认可刘赞2013年4月26日至4月30日期间在康复之家上班，但未能提交其已向刘赞发放上述期间工资的相关证据，也未提交刘赞已休2012年年假的相关证据，因此，一审判决判令康复之家应向刘赞支付2013年4月26日至4月30日的工资以及2012年未休年假的工资并无不当。关于工资标准问题，一审法院在康复之家未能提供相应证据的情况下，根据刘赞的月平均工资收入情况，对刘赞主张的工资标准予以确认，亦无不当。康复之家提出一审认定事实错误，其不应支付上述款项的上诉主张，缺乏证据，本院不予支持。关于康复之家提出因刘赞工作出现重大失误，违反康复之家规章制度且旷工，其有权依法解除与刘赞的劳动

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第03722号上诉人（原审原告）北京康复之家医疗器械连锁经营有限公司，住所地北京市朝阳区安贞里一区28楼前平房。法定代表人柏煜，董事长。委托代理人延志文，北京市亿嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘赞，男，1981年5月15日出生。上诉人北京康复之家医疗器械连锁经营有限公司（以下简称康复之家）因与被上诉人刘赞劳动争议纠纷一案，不服北……