劳动争议 （2018）赣01民终406号
裁判要旨
被上诉人为上诉人缴纳社会保险是行政职责，应由行政管理部门处理错误。《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同法司法解释（三）第一条规定，劳动者以用人单位未办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予以受理。被上诉人南昌集美家具实业有限公司答辩称：社保不属于人民法院管辖，所以其该诉请不成立。经济补偿金我们愿意支付。原审原告南昌集美家具实业有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判决原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金48000元；2、依法判决原告不支付被告代通金4000元和支付2017年1月1日起至劳动关系终止日的每月4000元工资；3、依法判决原告不支付被告经济补偿金56000元；4、依法判决原告不支付被告加班工资21333元。一审法院认定事实：2010年2月1日，原审原、被告双方签订了1份《劳动用工合同》，约定原审原告聘用被告从事木工岗位工作，每日工资80元；合同期限为七年，自2010年2月1日至2017年2月1日；并就权利义务、合同的变更、解除、终止等事项进行了约定
摘要
李显荣、南昌集美家具实业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣01民终406号上诉人（原审被告）:李显荣，男，1957年10月19日生，汉族，住江西省南昌市新建县。委托诉讼代理人：王小惠，南昌市新建区法律援助中心援助律师。被上诉人（原审原告）：南昌集美家具实业有限公司，地所：江西省南昌经济技术开发区枫林大道，统一社会信用代码：913601087723634773。法定代表人：王琪，该公司总经理。委托诉讼……