劳动争议 （2016）豫08民终3024号

被告自原告公司成立之日起，就一直在原告处工作，故原告称被告所要求的经济补偿金已经超过仲裁时效的主张，本院依法不予支持。2015年12月24日，被告与第三人解除劳动合同后，原、被告及第三人三方签订了解除（终止）劳动合同补偿协议书，协议中约定了解除（终止）劳动合同后原告、第三人应补偿被告各项费用的数额，三方明确表示对协议内容已完全理解，是三方真实意思表示，没有任何异议，协议中明确指出该协议生效后原告与被告及第三人不再有任何争议，被告不再以任何方式向原告及第三人主张与劳动关系相关的任何权利（包括但不限于工资、各种补偿金、赔偿金、工伤待遇、社保待遇、加班费、津贴等基于劳动关系而产生的任何费用和权利），被告对此也予以认可，并签名确认，该协议应当认定有效。且原告及第三人已按照协议向被告支付了协议约定款项57992元，证明原告与被告及第三人三方达成的协议已履行完毕，在三方协议履行完毕后，被告再要求原告支付被告经济补偿金2.5个月共计13155.68元，要求原告、第三人支付因未缴纳社保给被告造成的损失3599.88元及赔偿金92089.72元、加班工资3000元、一个月工资5262.27元、未休年假工

被告自原告公司成立之日起，就一直在原告处工作，故原告称被告所要求的经济补偿金已经超过仲裁时效的主张，本院依法不予支持。2015年12月24日，被告与第三人解除劳动合同后，原、被告及第三人三方签订了解除（终止）劳动合同补偿协议书，协议中约定了解除（终止）劳动合同后原告、第三人应补偿被告各项费用的数额，三方明确表示对协议内容已完全理解，是三方真实意思表示，没有任何异议，协议中明确指出该协议生效后原告与被告及第三人不再有任何争议，被告不再以任何方式向原告及第三人主张与劳动关系相关的任何权利（包括但不限于工资、各种补偿金、赔偿金、工伤待遇、社保待遇、加班费、津贴等基于劳动关系而产生的任何费用和权利），

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终3024号上诉人（原审被告）：邱运常，男，1963年6月23日出生汉族，住焦作市马村区。委托诉讼代理人：姜凯凯，河南苍穹律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：焦作韩王工业有限责任公司。住所地：焦作市马村区文昌东路***号。法定代表人：张海峰，董事长。委托诉讼代理人：张志强、郭淑霞，金研律师事务所律师。原审第三人：焦作市众鑫人力资源服务……