劳动争议 （2019）粤01民终17901号

仲裁裁决已经认定廖敏静与家边购公司于2018年1月1日至2018年4月10日期间存在劳动关系，廖敏静未就该项裁决内容提起诉讼，家边购公司未对仲裁裁决提起诉讼，一审法院对此予以确认，认定双方上述期间存在劳动关系。关于解除劳动关系的问题，一审法院对此分析如下：第一，现根据家边购公司出具的《劳动关系终止通知书》载明，其系以廖敏静试用期期间个人专业技能达不到公司要求，在工作上沟通能力差等为由解除与廖敏静的劳动关系，但经审查家边购公司的证据并不足以证明其所主张的上述情形，另解除的理据应以家边购公司出具的《劳动关系终止通知书》列明的理由为准，家边购公司所提及的学历或者简历造假等理由并未有在该《劳动关系终止通知书》提及，故一审法院对于家边购公司所提出因为学历或者简历造假而解除不予采信；第二，虽然家边购公司主张廖敏静未及时告知怀孕，但根据廖敏静提交的病历资料、廖敏静在2018年3月12日即已经确认怀孕，依照常理其会及时告知家边购公司，且假使廖敏静未在家边购公司解除前告知，但解除之时廖敏静亦会说明上述情形，故一审法院认定家边购公司系知悉廖敏静怀孕事宜；第三，家边购公司所主张廖敏静在试用期不能胜任岗位职责

仲裁裁决已经认定廖敏静与家边购公司于2018年1月1日至2018年4月10日期间存在劳动关系，廖敏静未就该项裁决内容提起诉讼，家边购公司未对仲裁裁决提起诉讼，一审法院对此予以确认，认定双方上述期间存在劳动关系。关于解除劳动关系的问题，一审法院对此分析如下：第一，现根据家边购公司出具的《劳动关系终止通知书》载明，其系以廖敏静试用期期间个人专业技能达不到公司要求，在工作上沟通能力差等为由解除与廖敏静的劳动关系，但经审查家边购公司的证据并不足以证明其所主张的上述情形，另解除的理据应以家边购公司出具的《劳动关系终止通知书》列明的理由为准，家边购公司所提及的学历或者简历造假等理由并未有在该《劳动关系终止

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终17901号上诉人（原审被告）：广东家边购连锁企业管理有限公司，住所地广州市天河区。法定代表人：李辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：李顺康，男，1981年4月15日出生，汉族，系该司职员。被上诉人（原审原告）：廖敏静，女。委托诉讼代理人：肖利兰，广东广信君达律师事务所律师。上诉人广东家边购连锁企业管理有限公司（以下简称家边购公司）与被……