劳动争议 （2021）吉01民终3256号

娄志坚与金越公司签订的劳动合同，系双方真实意思表示，且不违反法律规定，双方应当按照合同内容履行。金越公司在劳动合同履行期内解除与娄志坚的劳动关系，应审查金越公司单方解除与娄志坚的劳动关系是否有法定及约定事由。关于娄志坚要求的违法解除劳动合同赔偿金问题，娄志坚作为生产副总，主管采购等工作。在选定贯通道项目铝型材供应商时，未尽严格审查义务，江阴公司于2017年2月28日成立,但供应商（能力/现场）评估报告中显示，江阴公司存在2014至016年业绩额，显然江阴公司资质存在与事实不符的情形，且该评估报告明确写明“质量体系缺失，建议完善质量体系”，娄志坚仍然批准江阴公司作为供应商，作为主管领导，有采购选定的最终职权,却未履行核查义务,没有达到金越公司岗位职责要求，存在失职行为。因江阴公司提供的产品质量问题,造成金越公司施工项目成都地铁轨道在使用中出现质量问题，已造成金越公司人员差旅费、安装费、更换产品费用损失达百万元，且对金越公司信誉产生较坏影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

娄志坚与金越公司签订的劳动合同，系双方真实意思表示，且不违反法律规定，双方应当按照合同内容履行。金越公司在劳动合同履行期内解除与娄志坚的劳动关系，应审查金越公司单方解除与娄志坚的劳动关系是否有法定及约定事由。关于娄志坚要求的违法解除劳动合同赔偿金问题，娄志坚作为生产副总，主管采购等工作。在选定贯通道项目铝型材供应商时，未尽严格审查义务，江阴公司于2017年2月28日成立,但供应商（能力/现场）评估报告中显示，江阴公司存在2014至016年业绩额，显然江阴公司资质存在与事实不符的情形，且该评估报告明确写明“质量体系缺失，建议完善质量体系”，娄志坚仍然批准江阴公司作为供应商，作为主管领导，有采购选

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终3256号上诉人（原审原告）：娄志坚，男，1983年9月23日出生，汉族，住吉林省长春市。委托诉讼代理人：孙奥博，吉林衡丰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：吉林省金越交通装备股份有限公司，住所地吉林省长春市宽城区兰家大街3950号。法定代表人：金明南，董事长。委托诉讼代理人：赵立波，该公司职员。委托诉讼代理人：张恒国，吉林吉大律师事……