劳动争议 （2016）鄂01民终8255号

楚世家公司、普朝权建立的劳动关系受法律保护。根据楚世家公司、普朝权的诉辩观点，评判如下：一、对于楚世家公司是否应当支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”，本案中，双方当事人签订的劳动合同于2016年3月29日到期，当日及2016年4月6日，双方均就续签劳动合同进行了协商。从协商的过程来看，2016年3月29日，楚世家公司提供的合同文本降低了普朝权的工资标准，普朝权拒绝签署并无过错，2016年4月6日，楚世家公司工作人员口头告知普朝权可增加工资100元，但未提供书面合同文本，而2016年4月11日，因普朝权请假未完成合同的续订，上述事实，不能说明系普朝权拒绝签订劳动合同，故楚世家公司于2016年4月14日以普朝权多次拒绝签订合同以及原合同因到期终止为由，通知普朝权终止劳动合同，并以此主张不支付解除劳动合同的经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。普朝权要求楚世家

楚世家公司、普朝权建立的劳动关系受法律保护。根据楚世家公司、普朝权的诉辩观点，评判如下：一、对于楚世家公司是否应当支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”，本案中，双方当事人签订的劳动合同于2016年3月29日到期，当日及2016年4月6日，双方均就续签劳动合同进行了协商。从协商的过程来看，2016年3月29日，楚世家公司提供的合同文本降低了普朝权的工资标准，普朝权拒

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终8255号上诉人（原审原告）：湖北楚世家物业管理有限公司。住所地：湖北省武汉市洪山区雄楚大街***号。法定代表人：涂炯皖，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐永平，该公司员工。委托诉讼代理人：曹刚，该公司员工。被上诉人（原审被告）：普朝权，男，1964年6月18日出生，汉族，住湖北省应城市。委托诉讼代理人：宋家兴，湖北尊而光律师事务所律师……