劳动争议 （2016）鲁02民终8689号

首先，新阳公司与滕爱琴均未对北劳人仲案字[2016]第311号裁决书第一项起诉，视为对该裁决内容的认可，法院确认双方自2012年7月11日至2016年1月25日期间存在劳动关系。其次，关于工资。双方争议焦点在于2016年1月23日发放的2100元的性质。新阳公司虽主张该款项是经济补偿金，但未提交相关证据证明，且新阳公司诉讼请求中主张不应支付滕爱琴经济补偿金，其说法自相矛盾，法院无法采信。故该2100元应计入滕爱琴的工资收入，即2015年2月至2016年1月滕爱琴工资收入共计25527元，月平均工资为2127.25元。第三，关于经济补偿。新阳公司、滕爱琴之间的劳动合同至2016年1月31日到期，2016年1月25日劳动合同尚未到期，新阳公司即以“劳动合同到期”为由解除与滕爱琴的劳动关系，应视为违法解除劳动合同，滕爱琴有权要求新阳公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。现滕爱琴仅主张新阳公司支付经济补偿金，未超出其应享受的权利，该主张法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

首先，新阳公司与滕爱琴均未对北劳人仲案字[2016]第311号裁决书第一项起诉，视为对该裁决内容的认可，法院确认双方自2012年7月11日至2016年1月25日期间存在劳动关系。其次，关于工资。双方争议焦点在于2016年1月23日发放的2100元的性质。新阳公司虽主张该款项是经济补偿金，但未提交相关证据证明，且新阳公司诉讼请求中主张不应支付滕爱琴经济补偿金，其说法自相矛盾，法院无法采信。故该2100元应计入滕爱琴的工资收入，即2015年2月至2016年1月滕爱琴工资收入共计25527元，月平均工资为2127.25元。第三，关于经济补偿。新阳公司、滕爱琴之间的劳动合同至2016年1月31日到期，

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终8689号上诉人（原审原告）:青岛新阳商贸有限公司。法定代表人：张爱菊，总经理。委托诉讼代理人：张晓宁，山东银启律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:滕爱琴。上诉人青岛新阳商贸有限公司（下称新阳公司）因与被上诉人滕爱琴劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初5154号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016……