劳动争议 （2019）辽02民终9031号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，有二个焦点问题：一、原告主张被告单方违法解除劳动合同是否成立；二、原告主张加班工资是否属实。一、关于被告单方解除与原告的劳动合同是否违法，一审法院认为，被告以原告严重违反被告的规章制度为由单方解除劳动合同。首先，被告制定的奖惩条例必须合法，诉讼中被告提供的民主程序制定过程系复印件，经一审法院告知后，仍不能提供原件，不能确认被告制定的奖惩条例经过了民主程序；其次，现有证人证言亦证实被告未依法通过民主程序制定上述制度和制定后及时公示及员工培训，对此被告应承担举证不能的相应法律责任，一审法院据此认定被告奖惩条例未依法经过民主程序制定，不对劳动者产生法律约束力，故被告据此单方解除与原告的劳动合同没有合法依据，属单方违法解除劳动合同的行为，应向原告承担违法解除劳动合同赔偿金。二、关于原告主张的加班工资是否属实，经查，原告此主张所依据的出勤表、加班汇总等依法应由用人单位持有、保管并出具，原告作为持有人不具备证据来源的合法性，而被告提供的工资表未能反映出尚欠原告加班费的事实，据此原告主张的加班工资缺乏合法依据，应由原告承担相应的举证责任，故一审法院对原告该项请求不

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，有二个焦点问题：一、原告主张被告单方违法解除劳动合同是否成立；二、原告主张加班工资是否属实。一、关于被告单方解除与原告的劳动合同是否违法，一审法院认为，被告以原告严重违反被告的规章制度为由单方解除劳动合同。首先，被告制定的奖惩条例必须合法，诉讼中被告提供的民主程序制定过程系复印件，经一审法院告知后，仍不能提供原件，不能确认被告制定的奖惩条例经过了民主程序；其次，现有证人证言亦证实被告未依法通过民主程序制定上述制度和制定后及时公示及员工培训，对此被告应承担举证不能的相应法律责任，一审法院据此认定被告奖惩条例未依法经过民主程序制定，不对劳动者产生法律约束力，故被

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽02民终9031号上诉人（原审原告）：黄莺，女，1988年2月5日生，汉族，住大连经济技术开发区。委托诉讼代理人：傅帅，北京市盈科（大连）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：大连凯天蜡业有限公司，住所地大连经济技术开发区77号小区大连金腾-1。法定代表人：方绪英，该公司董事长。委托诉讼代理人：王泽民，该公司日常经理。上诉人黄莺因与上诉人大连凯……