劳动争议 （2021）鲁06民终4687号

贾洪名提交的其亲属张桂义与丽丰公司法定代表人的录音证据，其内容不能证明丽丰公司法定代表人在录音中认可贾洪名亲属所陈述的“贾洪名从2007年给你干活”工作时间主张；贾洪名提交的2015年银行交易明细也不能证明丽丰公司在2016年之前向贾洪名发放工资的事实；贾洪名主张其于2007年3月至2016年1月之前就已存在劳动关系，既不能提供劳动合同也不能提供工作管理、工资领取、社会保险等相关证据材料，应承担举证不利的法律后果。故一审法院对贾洪名主张2007年3月至2015年12月期间与丽丰公司存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。丽丰公司认可2016年1月至2020年8月4日期间双方存在劳动关系，一审法院予以认定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，该二倍工资差额不是指劳动者因提供劳动而获得的劳动报酬，是属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿，其诉讼时效起算点就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或

贾洪名提交的其亲属张桂义与丽丰公司法定代表人的录音证据，其内容不能证明丽丰公司法定代表人在录音中认可贾洪名亲属所陈述的“贾洪名从2007年给你干活”工作时间主张；贾洪名提交的2015年银行交易明细也不能证明丽丰公司在2016年之前向贾洪名发放工资的事实；贾洪名主张其于2007年3月至2016年1月之前就已存在劳动关系，既不能提供劳动合同也不能提供工作管理、工资领取、社会保险等相关证据材料，应承担举证不利的法律后果。故一审法院对贾洪名主张2007年3月至2015年12月期间与丽丰公司存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。丽丰公司认可2016年1月至2020年8月4日期间双方存在劳动关系，一审

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终4687号上诉人（原审原告）：贾洪名，男，1964年2月29日出生，汉族，住栖霞市。被上诉人（原审被告）：烟台丽丰塑胶管业有限公司，住所地栖霞市松山街道黄山路3号。法定代表人：李洪成，经理。委托诉讼代理人：衣振军，山东一和律师事务所律师。上诉人贾洪名因与被上诉人烟台丽丰塑胶管业有限公司（以下简称丽丰公司）劳动争议一案，不服栖霞市人民法……