劳动争议 （2021）京02民终2807号

本案的争议焦点为：一、康明斯公司与付钰解除劳动合同的行为是否合法；二、如康明斯公司与付钰解除劳动合同的行为违法，双方之间的劳动合同是否能够继续履行。关于第一个争议焦点。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据已查明的事实，康明斯公司系以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，双方多次“协商变更劳动合同，但未能就此达成一致”为由，而通知付钰解除劳动合同。首先，虽然康明斯公司称“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”系指“康明斯公司的业务所依赖的汽车及基建行业明显衰退、康明斯公司所属的康明斯集团因经营状况不容乐观而决定在全球裁撤2000个岗位、康明斯中国区及康明斯公司的相关业绩显著下降或受到明显不利影响、新冠肺炎疫情导致康明斯公司整体业绩大幅下降”，但根据康明斯公司的陈述，其公司在2017年上半年时便已知晓其公司的业务所依赖的行业的衰退趋势已经开始出现，而该时间比付钰入职其公司

本案的争议焦点为：一、康明斯公司与付钰解除劳动合同的行为是否合法；二、如康明斯公司与付钰解除劳动合同的行为违法，双方之间的劳动合同是否能够继续履行。关于第一个争议焦点。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据已查明的事实，康明斯公司系以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，双方多次“协商变更劳动合同，但未能就此达成一致”为由，而通知付钰解除劳动合同。首先，虽然康明斯公司称“劳动合同订立

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2807号上诉人（原审原告）：康明斯发动机（北京）有限公司。法定代表人：李福平，大马力大客户支持业务总经理。委托诉讼代理人：马晓钰，北京市中伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾静，北京市中伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：付钰，女，1983年12月30日出生，满族，住北京市通州区。上诉人康明斯发动机（北京）有限公司（以下简称康明斯……