劳动争议 （2016）辽09民终119号

工残职工合法的工资及工伤保险权益受国家法律保护，原告应按照国家有关规定承担被告工资及工伤保险责任。原告应该支付给被告一次性伤残补助金，标准按照事出前本人工资九个月，现被告提出解除劳动关系，应予准许；原告支付被告一次性工伤医疗补助金，标准按照本市社平工资九个月计算；原告支付被告一次性伤残就业补助金，标准按照本人工资12个月计算，并应给付被告工伤医疗期间的工资不超过12个月以及受伤期间的护理和伙食补助费。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：一、原告阜新市清河门区骏跃煤业有限公司支付被告工伤保险待遇一次性伤残补助金2956元＊9个月=2.6604万元，一次性工伤医疗补助金1249.5元＊9个月=1.12455万元，一次性伤残就业补助金2956元＊12个月=3.5472万，医疗期间工资2956元＊12个月=3.5472万，2012年12月4日至2013年3月22日伙食补助费1984元，2012年12月4日至2013年3月22日护理费6984元，故原告应合计支付被告11.7

工残职工合法的工资及工伤保险权益受国家法律保护，原告应按照国家有关规定承担被告工资及工伤保险责任。原告应该支付给被告一次性伤残补助金，标准按照事出前本人工资九个月，现被告提出解除劳动关系，应予准许；原告支付被告一次性工伤医疗补助金，标准按照本市社平工资九个月计算；原告支付被告一次性伤残就业补助金，标准按照本人工资12个月计算，并应给付被告工伤医疗期间的工资不超过12个月以及受伤期间的护理和伙食补助费。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：一、原告阜新市清河门区骏跃煤业有限公

辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽09民终119号上诉人（原审被告）李学强。委托代理人时艳丽，辽宁法随律师事务所律师。被上诉人（原审原告）阜新市清河门区骏跃煤业有限公司。住所地阜新市清河门区。法定代表人成新，该矿矿长。原审被告李学强因与原审原告阜新市清河门区骏跃煤业有限公司（以下简称：骏跃公司）劳动争议纠纷一案，不服阜新市清河门区人民法院（2015）阜清民一初字第00260号……