劳动争议 （2014）廊民再终字第38号

原、被告已形成劳动合同法律关系，原告为用人单位，被告为劳动者。被告在仲裁时提出延时加班费的请求后，仲裁机关以原告单位工作的特殊性为由，未维护被告的请求。被告在本案诉讼中未再主张延时加班费，应视为被告放弃了该项主张，对此予以照准。被告为了支持自己的要求给付法定节假日及休息日加班费的请求，提供了《福鼎庄园销售日常规章制度》，原告虽否认，但被告提供的该份证据从形式到内容均比原告提供的《销售部日常规章制度》连贯完整，对被告提供的该份证据应予采信。在该份证据中约定考勤以签到方式考评，原告作为用人单位未提供被告的考勤表，故对被告主张的法定节假日及休息日加班费的请求，应予以支持。从被告提供的《福鼎庄园销售部日常规章制度》及被告与原告公司原法定代表人邓强与原告公司经理助理罗平的通话记录中及另案中原告提供的李娟《顺通智业员工离职证明》中均反映原告单位有底薪及提成留存情况，而原告作为用人单位不能证明已经把被告的底薪及提成留存及把福鼎庄园项目的项目提成发放给被告，故被告请求给付该三项费用，并无不合理之处。原告不按时给付被告上述款项，还应按25%比例给付被告经济补偿金。故原告在本案中提出的诉讼请求，均依据不足

原、被告已形成劳动合同法律关系，原告为用人单位，被告为劳动者。被告在仲裁时提出延时加班费的请求后，仲裁机关以原告单位工作的特殊性为由，未维护被告的请求。被告在本案诉讼中未再主张延时加班费，应视为被告放弃了该项主张，对此予以照准。被告为了支持自己的要求给付法定节假日及休息日加班费的请求，提供了《福鼎庄园销售日常规章制度》，原告虽否认，但被告提供的该份证据从形式到内容均比原告提供的《销售部日常规章制度》连贯完整，对被告提供的该份证据应予采信。在该份证据中约定考勤以签到方式考评，原告作为用人单位未提供被告的考勤表，故对被告主张的法定节假日及休息日加班费的请求，应予以支持。从被告提供的《福鼎庄园销售部

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）廊民再终字第38号申请再审人（一审被告、二审被上诉人）周乐春。被申请人（一审原告、二审上诉人）北京顺通智业房地产经纪有限公司。住所地北京市朝阳区东三环中路**号建外*****号楼****室。法定代表人黎广文，总经理。委托代理人詹巍。申请再审人周乐春与被申请人北京顺通智业房地产经纪有限公司劳动争议纠纷一案。河北省三河市人民法院于2012年7月18……