提供劳务者受害责任纠纷 （2016）黑12民终1047号

本案争议的焦点是：原、被告之间属何种法律关系，对此原告认为，原、被告之间应属雇佣关系，应由被告对原告的人身损害承担赔偿责任，而被告则认为，原、被告之间应属承揽关系，被告对此不存在选任和指示错误，应由承揽人原告自身承担责任。综合本案的全部证据和客观事实，本案应认定为雇佣法律关系，理由如下，第一、陈维才提供的行为具有明显的劳务性，雇佣关系要求受雇佣人为雇佣人提供劳务并完成一定的工作任务或提供一定的劳动成果。所谓劳务，指以劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动，而由用工方提供工作环境和工作条件是其重要特征。在本案中，原告陈维才在兴华镇中学校园内为维修管道，被告提供一定的工作环境和工作条件，符合雇佣关系的法律特征。第二、雇佣法律关系显著特征在于雇工必须接受雇佣人的指示、监督，这也是与承揽法律关系最明显的区别，本案中陈维才受被告兴华镇中学的指示去维修管道，被告派遣相关人员参与监督用工活动中，并通过画图手段指示原告和李某某施工，此事实符合雇佣关系的支配性和从属性的法律特征。第三、雇佣法律关系具有有偿性，本案中原告与李某某一同在被告校园内施工，李某某通过原告介绍与原告共同受到被告支配并给付劳务费用

本案争议的焦点是：原、被告之间属何种法律关系，对此原告认为，原、被告之间应属雇佣关系，应由被告对原告的人身损害承担赔偿责任，而被告则认为，原、被告之间应属承揽关系，被告对此不存在选任和指示错误，应由承揽人原告自身承担责任。综合本案的全部证据和客观事实，本案应认定为雇佣法律关系，理由如下，第一、陈维才提供的行为具有明显的劳务性，雇佣关系要求受雇佣人为雇佣人提供劳务并完成一定的工作任务或提供一定的劳动成果。所谓劳务，指以劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动，而由用工方提供工作环境和工作条件是其重要特征。在本案中，原告陈维才在兴华镇中学校园内为维修管道，被告提供一定的工作环境和工作条件，符合雇佣

黑龙江省绥化市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黑12民终1047号上诉人（原审被告）：黑龙江省青冈县兴华镇中学校。法定代表人：杨国兴，职务校长。委托诉讼代理人：卢平，黑龙江申平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈维才，住青冈县。委托诉讼代理人：陈士军，住兰西县。上诉人黑龙江省青冈县兴华镇中学因与被上诉人陈维才提供劳务者受害责任纠纷一案，不服青冈县人民法院（2016）黑1223民初17……