劳动争议 （2017）京02民终7862号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。民事证据应达到高度盖然性标准，审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。本案中，华世纶公司与张菊均认可张菊系于2006年5月8日入职华世纶公司，对此法院不持异议。华世纶公司主张张菊自2011年6月起与华世纶公司工厂店的承租人之间存在劳动关系，称与华世纶公司之间不存在劳动关系。但是华世纶公司未能提交充分证据证明其公司在2011年6月前与张菊依法解除劳动关系。且其该主张，与张菊提交的有华世纶公司法定代表人杨健签字的收据和加盖有华世纶公司公章的2016年1月至2016年4月期间的工资单相互矛盾。华世纶公司一方面主张服装工厂店的承租人尚欠其公司租金和服装代购款，一方面主张其公司同意以服装工厂店剩余的服装为对价来支付服装工厂店承租人雇佣的工人工资，这显然不符合日常生活经验和逻辑。华世纶公司对其主张未能提供充分证据予以证明，故法院对此不予采信。华世纶公司未能提交充分证据证明张菊与其公司之间的劳动关系在2016年4月7

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。民事证据应达到高度盖然性标准，审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。本案中，华世纶公司与张菊均认可张菊系于2006年5月8日入职华世纶公司，对此法院不持异议。华世纶公司主张张菊自2011年6月起与华世纶公司工厂店的承租人之间存在劳动关系，称与华世纶公司之间不存在劳动关系。但是华世纶公司未能提交充分证据证明其公司在2011年6月前与张菊依法解除劳动关系。且其该主张，与张菊提交的有华世纶公司法定代表人杨健签字的收

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终7862号上诉人（原审原告）：北京华世纶纺织服装有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇工业区榆昌路18号。法定代表人：杨健，总经理。委托诉讼代理人：张晓明，男，1967年10月25日出生。被上诉人（原审被告）：张菊，女，1982年9月6日出生，住北京市大兴区。上诉人北京华世纶纺织服装有限公司（以下简称华世纶公司）因与被上诉人张菊劳动争议一案……