劳动争议 （2021）京03民终12292号

当事人对自己的主张有提供相应证据的义务，当事人未提供相应证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。关于劳动关系解除。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，《劳动合同》明确约定，劳动者每年累计迟到达30次（含）以上，即视为严重违反用人单位的规章制度。苏畅认可其2019年1月至11月期间累计迟到44次，包含15次上班忘打卡迟到（补卡未通过）和9次打卡在迟到5分钟之内（按照新政策不算迟到），但其提供的证据不足以证明其存在补卡未通过的上班忘打卡迟到，亦不足以证明迟到5分钟之内不算迟到，故一审法院认定苏畅存在年累计迟到达30次（含）以上的情况，思博瑞斯公司以此为由与其解除劳动关系应认定为合法解除，思博瑞斯公司无需支付苏畅违法解除劳动关系赔偿金。关于工资差额。用人单位应及时足额支付劳动者工资，应就工资支付情况承担举证责任。本案中，思博瑞斯公司认可苏畅月工资组成中包括提成，且认可苏畅主张的2019年10月1日至10月31日期间“郑先生销

当事人对自己的主张有提供相应证据的义务，当事人未提供相应证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。关于劳动关系解除。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，《劳动合同》明确约定，劳动者每年累计迟到达30次（含）以上，即视为严重违反用人单位的规章制度。苏畅认可其2019年1月至11月期间累计迟到44次，包含15次上班忘打卡迟到（补卡未通过）和9次打卡在迟到5分钟之内（按照新政策不算迟到），但其提供的证据不足以证明其存在补卡未通过的上班

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终12292号上诉人（原审原告、原审被告）：北京思博瑞斯家居生活有限公司，住所地北京市朝阳区鼎成路9号裙房2层1-6号。法定代表人：江明，总经理。委托诉讼代理人：颜志平，北京迅腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：阮映婷，北京迅腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：苏畅，女，1980年1月14日生，汉族，无业，住河北省三河市燕郊开……