劳动争议 （2017）京02民终12014号

“本人在领取8000元/月且不认可改工资标准的情况下，仍在西海会持续工作多年有悖常理”一说过于武断。我在西海会公司工作是已经45岁，不想再换单位，而且一般公司都会在春节前发放工作和绩效，自认还有协商的可能。我离职后，也一直就绩效事宜与西海会公司进行沟通。3.离职后西海会公司支付的13688.84元，是对我的经济补偿，并不涵盖所有的费用。西海会公司辩称，同意原判，不同意对方上诉请求，我公司已经足额发放每月工资。孙华轩向一审法院起诉请求：西海会公司支付我2014年1月1日至2016年4月30日期间工资差额44800元。一审法院认定事实：2013年11月19日，孙华轩与青龙公司签订书面劳动合同，合同期限为2013年10月21日至2016年10月20日，试用期3个月，合同约定孙华轩在后勤部（综合部）从事物业经理工作，每月工资为9600元（税后），试用期每月工资为8000元（税后）。后，西海会公司与孙华轩签订劳动合同主体变更协议，约定华轩与青龙公司签订的劳动合同，用人主体变更为西海会公司，其他合同条款不做任何变更，变更后，西海会公司认可孙华轩在青龙公司的服务年限，并连续计算，变更协议从2014年

“本人在领取8000元/月且不认可改工资标准的情况下，仍在西海会持续工作多年有悖常理”一说过于武断。我在西海会公司工作是已经45岁，不想再换单位，而且一般公司都会在春节前发放工作和绩效，自认还有协商的可能。我离职后，也一直就绩效事宜与西海会公司进行沟通。3.离职后西海会公司支付的13688.84元，是对我的经济补偿，并不涵盖所有的费用。西海会公司辩称，同意原判，不同意对方上诉请求，我公司已经足额发放每月工资。孙华轩向一审法院起诉请求：西海会公司支付我2014年1月1日至2016年4月30日期间工资差额44800元。一审法院认定事实：2013年11月19日，孙华轩与青龙公司签订书面劳动合同，合同

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终12014号上诉人（原审原告）：孙华轩，男，1968年3月17日出生，无业，住，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：北京西海会国际俱乐部管理有限公司，住所地北京市房山区良乡地区月华大街8-A号楼202。法定代表人：吴伟鹏，总经理。委托诉讼代理人：于辉，女，1982年9月20日出生，北京西海会国际俱乐部管理有限公司人事经理，住吉林省德惠……