劳动争议 （2021）京03民终9794号

关于未休年休假工资，双方均认可周瑞霞在职期间有4天应休未休年休假，按照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，天津桐鸣公司应向周瑞霞支付未休年休假工资报酬11034.48元（30000元÷21.75天×4天×200%）。天津桐鸣公司已支付5501.72元，应支付差额5532.76元。仲裁裁决认定数额并无不当，一审法院予以支持。关于竞业禁止补偿，双方签订的《劳动合同》明确约定有竞业禁止条款，竞业禁止期限为劳动合同解除或终止后6个月。现双方劳动合同已经解除，周瑞霞主张履行了竞业禁止义务，天津桐鸣公司未提供反证，故一审法院采信周瑞霞的主张。天津桐鸣公司关于该条款仅是合同模板以及如果规定竞业禁止义务需要另行签订专门的竞业限制协议的主张，缺乏法律依据，一审法院不予支持。天津桐鸣公司另主张解除劳动合同时向周瑞霞出示《协商一致解除劳动合同协议书》，免除了周瑞霞的竞业限制义务，但该协议双方并未签署。故一审法院认为天津桐鸣公司的上述证据不足以证明其主张，天津桐鸣公司应向周瑞霞支付竞业禁止补偿。关于数额，双方对仲裁裁决认定的数额54000元无异议，一审法院予以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金3

关于未休年休假工资，双方均认可周瑞霞在职期间有4天应休未休年休假，按照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，天津桐鸣公司应向周瑞霞支付未休年休假工资报酬11034.48元（30000元÷21.75天×4天×200%）。天津桐鸣公司已支付5501.72元，应支付差额5532.76元。仲裁裁决认定数额并无不当，一审法院予以支持。关于竞业禁止补偿，双方签订的《劳动合同》明确约定有竞业禁止条款，竞业禁止期限为劳动合同解除或终止后6个月。现双方劳动合同已经解除，周瑞霞主张履行了竞业禁止义务，天津桐鸣公司未提供反证，故一审法院采信周瑞霞的主张。天津桐鸣公司关于该条款仅是合同模板以及如果规定竞

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终9794号上诉人（原审原告）：天津桐鸣鑫鹏企业管理有限责任公司，住所地天津自贸试验区（东疆保税港区）亚洲路6865号金融贸易中心北区1-1-1709-1。法定代表人：张超，执行董事。委托诉讼代理人：李聃冉，上海汉盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周瑞霞，女，1971年7月14日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人天津桐鸣鑫鹏企业管理……