劳动争议 （2019）鲁05民终2348号

关于郭佃堂申请确认存在劳动关系是否超过仲裁时效问题，郭佃堂请求确认劳动关系，属于确认之诉，不适用仲裁时效的相关规定，东营市技师学院关于郭佃堂申请仲裁超过仲裁时效的主张，不予支持。 关于郭佃堂与东营市技师学院自1989年10月至2006年3月17日是否存在劳动关系的问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。东营市劳动局技校汽修厂隶属东营市劳动局，主办单位为东营市劳动局技工学校，郭佃堂在东营市劳动局任职，由技工学校汽修厂为其发放工资，符合当时的用工条件和用工要求，且原东营市技校汽修厂1995年的部分工资明细表载明其确为郭佃堂发放了工资，结合邱远扬、刘其洲、郑立平及原东营市书记杜以志出具的书面材料与东

关于郭佃堂申请确认存在劳动关系是否超过仲裁时效问题，郭佃堂请求确认劳动关系，属于确认之诉，不适用仲裁时效的相关规定，东营市技师学院关于郭佃堂申请仲裁超过仲裁时效的主张，不予支持。 关于郭佃堂与东营市技师学院自1989年10月至2006年3月17日是否存在劳动关系的问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁05民终2348号 上诉人（原审原告）：东营市技师学院，住所地东营市南一路77号。 法定代表人：梁海伟，院长。 委托诉讼代理人：王金刚，山东景顼律师事务所律师。 委托诉讼代理人：岳学民，山东景顼律师事务所实习律师。 上诉人（原审被告）：郭佃堂，男，1962年7月22日出生，汉族，住东营市。 上诉人东营市技师学院与上诉人郭佃堂因劳动争议一案……