劳动争议 （2014）深中法劳终字第736号

上诉人杨庆威与被上诉人新邦公司存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案的争议焦点在于被上诉人新邦公司是否存在无故克扣上诉人杨庆威工资的情形。上诉人杨庆威上诉称其签名的工资单显示提成3为负数，系由新邦公司扣减，应予补发。对此，本院认为，新邦公司作为用人单位，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，及时足额向杨庆威支付劳动报酬。新邦公司向杨庆威发放工资，工资单显示提成3系从工资总额中扣除的部分，但新邦公司并未提供证据证明此扣除行为的合法性，新邦公司所作出的解释亦不具有合理性，本院不予采纳。则新邦公司应向杨庆威补发无故扣除的部分。但杨庆威主张除补发扣发的提成3外，还应额外支付提成3显示的金额。对此，本院认为，提成3显示为负数系扣除的部分，因无相关依据，则应补足，但并不能由此认定除补足外还应支付同等的数额，本院对杨庆威相应的主张不予采纳。本院确认新邦公司应向杨庆威支付2011年11月30日至2012年11月30日的工资差额11011.49元。上诉人杨庆威上诉请求中关于2011年2月1日至2012年11月30日的平时及休息日加班工资差额27595.57元的主张与原审

上诉人杨庆威与被上诉人新邦公司存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案的争议焦点在于被上诉人新邦公司是否存在无故克扣上诉人杨庆威工资的情形。上诉人杨庆威上诉称其签名的工资单显示提成3为负数，系由新邦公司扣减，应予补发。对此，本院认为，新邦公司作为用人单位，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，及时足额向杨庆威支付劳动报酬。新邦公司向杨庆威发放工资，工资单显示提成3系从工资总额中扣除的部分，但新邦公司并未提供证据证明此扣除行为的合法性，新邦公司所作出的解释亦不具有合理性，本院不予采纳。则新邦公司应向杨庆威补发无故扣除的部分。但杨庆威主张除补发扣发的提成3外，还应额

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第736号上诉人（原审被告）杨庆威，男。委托代理人贺敬，广东诚公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳市新邦运输服务有限公司，（办公场所）。法定代表人石浩文，总经理。委托代理人张振春，男。上诉人杨庆威为与被上诉人深圳市新邦运输服务有限公司（下称新邦公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法观劳初字第……