劳动争议 （2017）兵08民终861号

该案争议的焦点是原告是否足额向被告支付了休息日加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据原告提交的考勤表，被告在2013年9月至2015年5月期间存在休息日的事实，原告应当依照上述法律规定支付相应的加班工资。关于加班工资的计算基数，原告提出自2013年7月1日起，原告单位的加班费标准由45元/日调增为65元/日，被告对此标准予以认可，该院按该标准计算被告的加班工资。对于原告单位已支付部分应当予以扣减。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定:“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”被告主张的2001年1月至2013年8月期

该案争议的焦点是原告是否足额向被告支付了休息日加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据原告提交的考勤表，被告在2013年9月至2015年5月期间存在休息日的事实，原告应当依照上述法律规定支付相应的加班工资。关于加班工资的计算基数，原告提出自2013年7月1日起，原告单位

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书(2017)兵08民终861号上诉人(原审原告)：新疆天业（集团）有限公司。住所地：石河子开发区北三东路36号。法定代表人：宋晓玲，该公司董事长。委托诉讼代理人：席凯，男，该公司人力资源部工作人员。被上诉人(原审被告)：付海清，男，1974年6月10日出生，住石河子市。上诉人新疆天业（集团）有限公司因与被上诉人付海清劳动争议纠纷一案,不服石河子市……