劳动争议 （2015）益法民一终字第554号

关于森艺公司是否应支付谢海强经济补偿金的问题。谢海强自2010年10月31日开始在森艺公司工作至2015年1月5日止，期间，双方签订1年期限的固定劳动合同，劳动关系存续期间，森艺公司、谢海强各自享有的劳动权利和履行的劳动义务受劳动法、劳动合同法等法律法规调整。谢海强供职期间，森艺公司虽每月支付谢海强社保补贴600元，但未依法为谢海强缴纳社会保险费，森艺公司作为用人单位，明显违反了《劳动法》第七十二条和《社会保险费征缴暂行条例》第十二条关于缴纳社保基金的法律强制性规定。森艺公司以谢海强因连续旷工应按自动离职处理为由，主张自己不承担经济补偿金的意见，与法律相悖，应不予采纳。因此，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，森艺公司应支付谢海强经济补偿金，谢海强在森艺公司的工作期限为4年零2个月，故经济补偿金应依法确定为14400元（3200元／月×4.5个月）。关于森艺公司是否应支付谢海强带薪年休假工资的问题。谢海强在森艺公司工作期间未休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，谢海强在年休假期间应享受与正常工作期间相同的

关于森艺公司是否应支付谢海强经济补偿金的问题。谢海强自2010年10月31日开始在森艺公司工作至2015年1月5日止，期间，双方签订1年期限的固定劳动合同，劳动关系存续期间，森艺公司、谢海强各自享有的劳动权利和履行的劳动义务受劳动法、劳动合同法等法律法规调整。谢海强供职期间，森艺公司虽每月支付谢海强社保补贴600元，但未依法为谢海强缴纳社会保险费，森艺公司作为用人单位，明显违反了《劳动法》第七十二条和《社会保险费征缴暂行条例》第十二条关于缴纳社保基金的法律强制性规定。森艺公司以谢海强因连续旷工应按自动离职处理为由，主张自己不承担经济补偿金的意见，与法律相悖，应不予采纳。因此，根据《劳动合同法》

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）益法民一终字第554号上诉人（原审被告）谢海强。委托代理人仇安德，湖南义剑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）益阳森艺家具有限公司。法定代表人聂斌，该公司总经理。委托代理人姚渊，湖南大民律师事务所律师。上诉人谢海强与被上诉人益阳森艺家具有限公司（以下简称森艺公司）劳动争议纠纷一案，谢海强不服湖南省益阳市资阳区人民法院（2015）资民一初字第29……