劳动争议 （2019）苏0303民初5619号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 本案原被告协商一致，解除劳动合同，在《劳动合同解除协议书》中被告同意支付原告经济补偿金28514.91元，被告承诺此款于劳动合同解除后的第一个发薪日，一次性支付至乙方的工资卡中。 2019年7月10日原被告双方解除劳动关系，经济补偿金至今未支付，现原告主张要求被告按照上述协议约定支付经济补偿金28514.91元符合法律规定，本院予以支持。 关于原告要求被告润东公司承担赔偿责任，因原告解除劳动合同时，与原告存在劳动关系的是徐州捷润汽车销售服务有限公司，虽然徐州捷润汽车销售服务有限公司系润东汽车集团有限公司的子公司，但各公司均系独立法人单位，权利义务各自独立，故徐州捷润汽车销售服务有限公司对上述支付义务应独立承担，原告要求润东汽车集团有限公司共同付款的请求无事实及法律依据，本院依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二
摘要
李帅与润东汽车集团有限公司、徐州捷润汽车销售服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0303民初5619号 原告：李帅，男，1991年5月8日生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 被告：润东汽车集团有限公司，住所地徐州城南国际会展中心三楼。 法定代表人：杨鹏。 被告：徐州捷润汽车销售服务有限公司，住所地徐州市新城区维维大道1号院内。 法定代表人：杨鹏。 原告李帅与被告润东汽车集团有限公司(以下简称润东公司)、徐州……