劳动争议 （2015）渝一中法民终字第04451号

包云胜、西南水泥公司均认可包云胜的工资通过银行卡发放，客观上不存在包云胜签字的工资表，故西南水泥公司亦不能举示有包云胜签字的工资表。现包云胜对西南水泥公司提交的《职工工资表》、《工资资料》予以认可，故该院对该期间《职工工资表》、《工资资料》予以采信。对于西南水泥公司辩称已向包云胜支付了加班费的问题。虽然《职工工资表》上已明确载明了西南水泥公司以加班补贴、对倒加班及连班补助的名义，向包云胜支付了加班费，但并未按照相关法律规定足额支付包云胜加班费，仍应向包云胜支付其应得加班费与已发放加班费差额部分。西南水泥公司辩称对每月出勤26或27天中超过国家法定工作时间的，该公司已经按日平均工资的1倍给予了加班工资，该院认为，根据《员工酬薪方案》第七章关于酬薪定额系数和酬薪结算的说明中第十三条规定，（一）公司执行工业企业行业休假规矩，每月休息4天，每月工作满26天（月小）或27天（月大）得当月全工资。工作未满26天或27天（月大），每少一天（未获准假的）按当月薪酬实得÷26天（27）天求出每天平均工资的双倍扣减。包云胜只有在每月工作满26天（月小）或27天（月大）才得全月工资，即包云胜的应发工资（不包

包云胜、西南水泥公司均认可包云胜的工资通过银行卡发放，客观上不存在包云胜签字的工资表，故西南水泥公司亦不能举示有包云胜签字的工资表。现包云胜对西南水泥公司提交的《职工工资表》、《工资资料》予以认可，故该院对该期间《职工工资表》、《工资资料》予以采信。对于西南水泥公司辩称已向包云胜支付了加班费的问题。虽然《职工工资表》上已明确载明了西南水泥公司以加班补贴、对倒加班及连班补助的名义，向包云胜支付了加班费，但并未按照相关法律规定足额支付包云胜加班费，仍应向包云胜支付其应得加班费与已发放加班费差额部分。西南水泥公司辩称对每月出勤26或27天中超过国家法定工作时间的，该公司已经按日平均工资的1倍给予了加

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第04451号上诉人（原审原告）：包云胜。委托代理人：温立英,重庆永和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆长寿西南水泥有限公司。法定代表人：方均，执行董事。委托代理人：游学超，该公司员工。上诉人包云胜与被上诉人重庆长寿西南水泥有限公司（以下简称“西南水泥公司”）劳动争议一案，重庆市长寿区人民法院于2014年12月19日作出（2……