人事争议 （2017）湘06民终1021号

本案争议的焦点：一、本案是否超过诉讼时效；二、湘阴县人民医院作出解除劳动关系是否合法；三、李成英的损失是否应得到支持。关于焦点一：湘阴县人民医院在答辩中提出李成英的申请已超过诉讼时效。因湘阴县人民医院在庭后已书面表示对本案的诉讼时效不作抗辩，故不适用诉讼时效的规定进行裁判。关于焦点二：民事活动应当遵循诚实信用的原则，用人单位与劳动者之间的劳动人事关系也应遵循诚实信用的原则，并且劳动者在缔结劳动人事合同关系时应向用人单位如实说明与劳动合同履行直接有关的基本情况，劳动者如实说明义务是一种法定义务，在签订劳动人事合同时应遵守和履行。本案用人单位系医院，其有权了解和劳动者有义务说明的事项涉及劳动者本身应具备相应岗位的知识技能、学历、执业资格等情况，考虑医院检验岗位的特殊性，知识技能、学历、执业资格是用人单位甄别和选择劳动者的重要指标，也是双方订立劳动人事合同目的能否达成的前提条件，无疑也是劳动者如实告知义务的重要告知事项。本案中，李成英为享受少数民族高考政策，冒用何丽华（道县）的户籍信息（包括名字、民族、出生年月）参与高考，进入大学学习，之后又通过人才引进招聘进入被告湘阴县人民医院工作，享受事

本案争议的焦点：一、本案是否超过诉讼时效；二、湘阴县人民医院作出解除劳动关系是否合法；三、李成英的损失是否应得到支持。关于焦点一：湘阴县人民医院在答辩中提出李成英的申请已超过诉讼时效。因湘阴县人民医院在庭后已书面表示对本案的诉讼时效不作抗辩，故不适用诉讼时效的规定进行裁判。关于焦点二：民事活动应当遵循诚实信用的原则，用人单位与劳动者之间的劳动人事关系也应遵循诚实信用的原则，并且劳动者在缔结劳动人事合同关系时应向用人单位如实说明与劳动合同履行直接有关的基本情况，劳动者如实说明义务是一种法定义务，在签订劳动人事合同时应遵守和履行。本案用人单位系医院，其有权了解和劳动者有义务说明的事项涉及劳动者本身

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘06民终1021号上诉人（原审原告）：李成英，女，汉族，1979年12月20日出生，现住湖南省湘阴县。委托诉讼代理人：李罗根，男，汉族，1975年4月7日出生，系李成英的丈夫。被上诉人（原审被告）:湘阴县人民医院，住所地湖南省湘阴县文星镇旭东路。法定代表人：杨超人，系该院院长。委托诉讼代理人：冯木良，湖南金球律师事务所律师。上诉人李成英因与被……