劳动争议 （2012）浙衢民终字第152号

被告衢州医药有限公司在办理原告内部退养手续过程中，征求了原告对内部退养的意见，原告没有对内部退养提出异议。被告衢州医药有限公司在原告年满55周岁后按照公司的规定办理了原告的内部退养手续，不存在强迫内部退养的情形。原告主张被告衢州医药有限公司强制其内部退养，缺乏事实依据，法院不予采纳。原告内部退养期间，被告衢州医药有限公司在原告不到公司上班后，取消支付工作岗位工资，仅按照有关规定发放内部退养费，并无不当。法院认为，原告的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回原告余某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告余某某负担。判决后，余某某不服，向本院提起上诉称：一、被上诉人制定的衢药司（2000）13号《关于某某提前内部退养实施意见的通知》系一份违反法律的无效文件，不具有合法性，一审认定其有效是错误的。1、该文件制定程序违法。根据劳动法第四条、公司法第十八条第三款、劳动合同法第四条第二款、第四款，最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条等规定，用人单位制定制度或决定重大事项时，合法的民主程序是：第一步某主

被告衢州医药有限公司在办理原告内部退养手续过程中，征求了原告对内部退养的意见，原告没有对内部退养提出异议。被告衢州医药有限公司在原告年满55周岁后按照公司的规定办理了原告的内部退养手续，不存在强迫内部退养的情形。原告主张被告衢州医药有限公司强制其内部退养，缺乏事实依据，法院不予采纳。原告内部退养期间，被告衢州医药有限公司在原告不到公司上班后，取消支付工作岗位工资，仅按照有关规定发放内部退养费，并无不当。法院认为，原告的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回原告余某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告余某某负担。判决后，余某某不

浙江省衢州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2012）浙衢民终字第152号上诉人（原审原告）：余某某。委托代理人：郑某某。被上诉人（原审被告）：华润××医药有限公司。住所地：衢州市××楼。法定代表人：李某某。被上诉人（原审被告）：浙江省××医药采购供应站。住所地：衢州市区××号。法定代表人：王某某。两被上诉人委托代理人：黄某。上诉人余某某为与被上诉人华润××医药有限公司（原名衢州医药有限公司）、浙……