劳动争议 （2019）粤13民终3943号

原告提交的《员工绩效改善公告》未经被告签名确认。原告提交的监控视频画面模糊，未能体现被告上班期间存在罢工、怠工的行为。原告未能证明被告存在罢工、怠工等违纪行为且对被告作出处分，也未能证明已将《员工绩效改善公告》送达给被告。被告主张不存在罢工、怠工等违纪行为，不认可上述证据。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，原告应承担举证不能的不利后果，本院采信被告的上述主张。原告向被告提出解除劳动合同的情形，缺乏事实依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，故对原告主张的认定原告为合法解除与被告的劳动关系，无须向被告支付解除劳动合同的赔偿金的诉请，本院不予支持。综上所述，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条及最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下：一、驳回原告伯恩光学（惠州）有限公司的诉讼请求。二、原告伯恩光学（惠州）有限公司自本判决书生效之日起五日内一次性支付被告肖海培违法解除劳动合同的赔偿金33828元。本院经审理查明，原审法

原告提交的《员工绩效改善公告》未经被告签名确认。原告提交的监控视频画面模糊，未能体现被告上班期间存在罢工、怠工的行为。原告未能证明被告存在罢工、怠工等违纪行为且对被告作出处分，也未能证明已将《员工绩效改善公告》送达给被告。被告主张不存在罢工、怠工等违纪行为，不认可上述证据。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，原告应承担举证不能的不利后果，本院采信被告的上述主张。原告向被告提出解除劳动合同的情形，缺乏事实依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，故对原告主张的认定原告为合法解除与被告的劳动关系，无须向被告支付解除劳动合同的赔偿金的诉请，本院不

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终3943号上诉人（原审原告）：伯恩光学（惠州）有限公司，住所：惠州市惠阳区秋长白石村。法定代表人：杨建文，系公司董事长。诉讼代理人：叶尧、张秋锦，该公司法务专员。被上诉人（原审被告）：肖海培，男，汉族，1981年2月24日出生，住址：湖南省新宁县，上诉人伯恩光学（惠州）有限公司因与被上诉人肖海培劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市惠阳区……