劳动争议 （2014）二中民终字第03709号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。欧金儒海公司对杜子文与其公司签订劳动合同并向其公司实际提供劳动的事实予以认可，劳动合同中虽约定由杜子文负担其工资费用，但该约定并不能免除欧金儒海公司向杜子文支付劳动报酬的法定义务，且欧金儒海公司曾就杜子文为其公司提供的劳动支过劳动报酬，故欧金儒海公司依据双方劳动合同中关于杜子文自行承担其工资费用的约定，主张不向杜子文支付工资，本院不予认可。欧金儒海公司虽称由于杜子文未按双方劳动合同的约定负担员工工资和经营成本，其公司按照双方劳动合同的约定作出《关于免去杜子文同志职务的通知》并据此解除了杜子文的职务，双方劳动关系就此解除。但在《关于免去杜子文同志职务的通知》中欧金儒海公司仅解除了杜子文的总经理职务，并未作出与杜子文解除劳动关系的表示，杜子文对欧金儒海公司关于双方劳动关系解除的主张不予认可，且欧金儒海公司主张与杜子文解除劳动关系的事由并非法律规定的解除事由，原审法院据此认定不能以此通知认定双方劳动关系解除，并对杜子文要求支付被免去总经理职务后至劳动合同期满前的工资，及劳动合同终止补偿金的请求予以持，并无不当。据此，欧金儒

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。欧金儒海公司对杜子文与其公司签订劳动合同并向其公司实际提供劳动的事实予以认可，劳动合同中虽约定由杜子文负担其工资费用，但该约定并不能免除欧金儒海公司向杜子文支付劳动报酬的法定义务，且欧金儒海公司曾就杜子文为其公司提供的劳动支过劳动报酬，故欧金儒海公司依据双方劳动合同中关于杜子文自行承担其工资费用的约定，主张不向杜子文支付工资，本院不予认可。欧金儒海公司虽称由于杜子文未按双方劳动合同的约定负担员工工资和经营成本，其公司按照双方劳动合同的约定作出《关于免去杜子文同志职务的通知》并据此解除了杜子文的职务，双方劳动关系就此解除。但在

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第03709号上诉人（原审原告）欧金儒海（北京）投资管理有限公司，住所地北京市西城区车公庄大街甲4号B801。法定代表人张儒，董事长。委托代理人宋晋卫，男，1976年9月9出生，欧金儒海（北京）投资管理有限公司职员。被上诉人（原审被告）杜子文，男，1954年11月18日出生。上诉人欧金儒海（北京）投资管理有限公司（以下简称欧金儒海公司）……