劳动争议 （2016）皖01民终2201号

鸿汇公司与葛瑞发之间形成劳动关系。关于双方的劳动关系，葛瑞发在仲裁时已申请解除，因鸿汇公司未按劳动合同法履行法定义务，故双方的劳动关系应予解除。关于未签书面劳动合同两倍工资，葛瑞发入职至2013年1月1前未签书面劳动合同，因主张超过时效，不予支持；2014年1月1日至葛瑞发离开公司期间是否应支付两倍工资，因2013年12月31日劳动合同期满后，葛瑞发仍然在鸿汇公司上班，视为原劳动合同继续履行，亦无需支付两倍工资。鸿汇公司应支付拖欠葛瑞发2014年5月和6月工资合计6000元。鸿汇公司应支付葛瑞发自2010年3月至2014年7月未休的年休假工资，未休年休假工资为8690元（3000元/月÷21.75天21天3倍）。为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，不能因劳动者的承诺而免除。因鸿汇公司未为葛瑞发办理社会保险，其应支付解除劳动关系经济补偿金为13500元（3000元/月4.5个月），应为葛瑞发补办自2010年3月至2014年6月的社会保险。关于发明专利等奖励，葛瑞发主张16000元，因葛瑞发与鸿汇公司在劳动合同中未明确约定奖励的方式和数额，依据《实施细则》第七十七条规定

鸿汇公司与葛瑞发之间形成劳动关系。关于双方的劳动关系，葛瑞发在仲裁时已申请解除，因鸿汇公司未按劳动合同法履行法定义务，故双方的劳动关系应予解除。关于未签书面劳动合同两倍工资，葛瑞发入职至2013年1月1前未签书面劳动合同，因主张超过时效，不予支持；2014年1月1日至葛瑞发离开公司期间是否应支付两倍工资，因2013年12月31日劳动合同期满后，葛瑞发仍然在鸿汇公司上班，视为原劳动合同继续履行，亦无需支付两倍工资。鸿汇公司应支付拖欠葛瑞发2014年5月和6月工资合计6000元。鸿汇公司应支付葛瑞发自2010年3月至2014年7月未休的年休假工资，未休年休假工资为8690元（3000元/月&div

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终2201号上诉人（原审原告、被告）：葛瑞发。委托代理人：蔡渊，肥东县法律援助中心律师。上诉人（原审被告、原告）：安徽鸿汇食品（集团）有限公司，住所地安徽省肥东县。法定代表人：胡道清，总经理。委托代理人：王国香，安徽汉合律师事务所律师。上诉人葛瑞发因与上诉人安徽鸿汇食品（集团）有限公司（以下简称鸿汇公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥东……