劳动争议 （2015）兰民一终字第221号

当事人的合法权益应受法律保护。本案中，原告富力公司与被告佘某某均陈述双方于2013年3月5日签订书面劳动合同一份，因此，应当认定自2013年3月5日双方签订劳动合同之日起劳动关系即建立，亚太公司人力资源部出具的《关于佘某某同志办理离岗手续证明》一份，证明被告是不愿工作而自愿提出解除劳动合同，故对其申诉要求确认与富力公司自2013年3月5日至2013年9月9日存在劳动关系，应予支持，但对其申诉要求富力公司支付未签订劳动合同的二倍工资，应予驳回。劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（1996年2月15日，劳办发（1996）33号）第二条规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。故原告提出不予支付被告经济补偿金3046元的诉讼请求，理由成立，应予支持；本案亦不存在原告违法解除劳动合同的情形，故被告申诉请求原告支付解除劳动合同的经济补偿金3500元及违法解除劳动合同的经济补偿金7000元，应予驳回。佘某某申诉请求富力公司支付医疗期工资补助7350元，但未向本院提供存在因病休假医疗期事实的相关证据，故对该项请求，应予驳回。关于佘某某申

当事人的合法权益应受法律保护。本案中，原告富力公司与被告佘某某均陈述双方于2013年3月5日签订书面劳动合同一份，因此，应当认定自2013年3月5日双方签订劳动合同之日起劳动关系即建立，亚太公司人力资源部出具的《关于佘某某同志办理离岗手续证明》一份，证明被告是不愿工作而自愿提出解除劳动合同，故对其申诉要求确认与富力公司自2013年3月5日至2013年9月9日存在劳动关系，应予支持，但对其申诉要求富力公司支付未签订劳动合同的二倍工资，应予驳回。劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（1996年2月15日，劳办发（1996）33号）第二条规定，由劳动者本人提出解除

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）兰民一终字第221号上诉人（原审原告）兰州市七里河区富力小额贷款股份有限公司。住所地兰州市七里河区。法定代表人朱彩云，该公司董事长。委托代理人张某，女，汉族，1977年7月5日出生，该公司员工，住兰州市城关区。委托代理人汪某某，女，汉族，1987年1月9日出生，该公司员工，住兰州市城关区。上诉人（原审被告）佘某某，女，汉族，1974年6月3日出……