劳动争议 （2017）陕01民终1367号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告主张其与被告存在劳动关系，提供了《专项法律顾问合同》予以证明，但该顾问合同系2013年12月12日签订，原告自述其2014年10月8日与被告建立劳动关系，故对该证据，本院不予认可。关于原告要求被告付其提成工资9150元的诉请，原告提供《孙宏伟在律轩公司代理案件统计》、孙某2014年9月、10月、12月工资、聊天记录、证人证言予以证明，被告对原告提供证据真实性及证明目的均不认可，且证人孙某未出庭作证，孙某2014年9月、10月、12月工资系复印件，证人王某的证人证言亦无法证明被告拖欠原告工资提成，原告未提交其它证据证明其主张，故对原告的该诉请，本院依法不予支持。原审判决：驳回原告孙宏伟的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。原审宣判后，孙宏伟不服向本院提出上诉称，1、原审法院认定事实错误。原审法院在审理查明中内容，只是简单的罗列了原告及被告代理人所述内容，对原告所述事实未依法认
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告主张其与被告存在劳动关系，提供了《专项法律顾问合同》予以证明，但该顾问合同系2013年12月12日签订，原告自述其2014年10月8日与被告建立劳动关系，故对该证据，本院不予认可。关于原告要求被告付其提成工资9150元的诉请，原告提供《孙宏伟在律轩公司代理案件统计》、孙某2014年9月、10月、12月工资、聊天记录、证人证言予以证明，被告对原告提供证据真实性及证明目的均不认可，且证人孙
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终1367号上诉人（原审原告）孙宏伟，男，1977年11月5日出生，汉族，住礼泉县。被上诉人（原审被告）西安律轩法律服务有限责任公司，住所地西安曲江新区雁展路曲江会展国际G座1203室。法定代表人习雪玲，该公司总经理。委托代理人张玲侠，陕西同顺律师事务所律师。委托代理人张玲，陕西同顺律师事务所律师。上诉人孙宏伟因与被上诉人西安律轩法律服……