劳动争议 （2016）粤07民终1530号

本案系劳动争议纠纷，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”的规定，本院仅对新会柏逸酒店的上诉请求进行审查，对各方当事人没有提出请求的不予审查。关于新会柏逸酒店是否应支付陈巧伦加班费的问题。本案中，因陈巧伦于2015年11月申请劳动仲裁，原审法院参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》（以下简称《意见》）第二十九条的规定，认定由陈巧伦对自己主张的2013年11月1日以前存在加班的事实负举证责任，新会柏逸酒店对2013年11月1日以后陈巧伦是否存在加班的事实负举证责任，并无不当，本院予以确认。二审期间，陈巧伦表示同意原审判决，本院予以确认。对于2013年11月1日以后的加班事实，根据《意见》第二十九条“劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤应予采信。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“

本案系劳动争议纠纷，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”的规定，本院仅对新会柏逸酒店的上诉请求进行审查，对各方当事人没有提出请求的不予审查。关于新会柏逸酒店是否应支付陈巧伦加班费的问题。本案中，因陈巧伦于2015年11月申请劳动仲裁，原审法院参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》（以下简称《意见》）第二十九条的规定，认定由陈巧伦对自己主张的2013年11月1日以前存在加班的事实负举证责任，新会柏逸酒店对2013年11月1日以后陈巧伦是否存在加班的

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终1530号上诉人（原审被告）：江门市新会区柏逸酒店（普通合伙），主要经营场所：广东省江门市新会区。负责人：谭朝晖，该酒店经理。委托代理人：李志斗，广东五邑律师事务所律师。委托代理人：梁超平，广东五邑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈巧伦，女，汉族，住广东省江门市新会区。上诉人江门市新会区柏逸酒店（以下简称“新会柏逸酒店”）与被上……