劳动争议 （2015）郑民四终字第676号

郑占国应聘到华品置业公司从事水电工作，双方之间存在劳动关系。关于未签订书面劳动合同双倍工资问题，华品置业公司自用工之日起一个月内应与郑占国订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应向郑占国每月支付二倍工资，郑占国于2013年5月13日到华品置业公司工作，截止2013年9月20日离职，共计4个月零7天，双倍工资应从第二个月开始计算，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，月计薪天数为21.75天，共计10463.06元（3149.78＊3＋3149.78／21.75＊7），予以支持。关于加班费问题，正常工作期间加班，支付不低于工资的150%的工资报酬，郑占国正常工作期间加班28天，加班费为6082.33元（3149.78／21.75＊28＊150%），休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资，郑占国休息日加班31天，华品置业公司未安排郑占国补休，故加班费为8978.68元（3149.78／21.75＊31＊200%），法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，郑占国法定休假日加班1天，加班费为434.45元（3149.78／

郑占国应聘到华品置业公司从事水电工作，双方之间存在劳动关系。关于未签订书面劳动合同双倍工资问题，华品置业公司自用工之日起一个月内应与郑占国订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应向郑占国每月支付二倍工资，郑占国于2013年5月13日到华品置业公司工作，截止2013年9月20日离职，共计4个月零7天，双倍工资应从第二个月开始计算，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，月计薪天数为21.75天，共计10463.06元（3149.78＊3＋3149.78／21.75＊7），予以支持。关于加班费问题，正常工作期间加班，支付不低于工资的150%的工资报酬，郑占国正常工作期间加班28天

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民四终字第676号上诉人（原审被告、原告）河南华品置业有限公司。法定代表人赵红冉，该公司总经理。委托代理人蒲英杰，河南神龙剑律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）郑占国。上诉人河南华品置业有限公司（以下简称华品置业公司）因与被上诉人郑占国劳动争议纠纷一案，不服河南省荥阳市人民法院（2014）荥民初字第1033号民事判决，向本院提起上诉。本……