劳动争议 （2017）辽02民终1851号

原告自1982年9月起到被告开办的中心养老院先后从事服务员、出纳员及会计工作，双方未签订书面劳动合同，原告的用人单位应是中心养老院，但因中心养老院未依法登记领取营业执照，不具备合法的用工主体资格，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人”的规定，原告与中心养老院的劳动争议，应将大连花园口经济区明阳街道办事处列为被告。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金292400元的诉讼请求。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”原劳动和社会保障部在《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)中指出，“国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满10年的”，根据上述规定，劳动者达到法定退休年龄，无论是否享受基本养老保险待遇，即丧失劳动法律主体资格，劳动合同终止。原告于2011年5月13日即达到法定的退休年龄，此后，

原告自1982年9月起到被告开办的中心养老院先后从事服务员、出纳员及会计工作，双方未签订书面劳动合同，原告的用人单位应是中心养老院，但因中心养老院未依法登记领取营业执照，不具备合法的用工主体资格，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人”的规定，原告与中心养老院的劳动争议，应将大连花园口经济区明阳街道办事处列为被告。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金292400元的诉讼请求。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽02民终1851号上诉人（原审原告）：张维莲。委托诉讼代理人：张明，大连庄河市明杰法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：大连花园口经济区明阳街道办事处。法定代表人：耿殿生，该街道办事处副主任。委托诉讼代理人：刘淑丽，辽宁胜诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李伟，辽宁胜诚律师事务所律师。上诉人张维莲与因与被上诉人大连花园口经济区明阳街道办……