劳动争议 （2015）沈中民五终字第926号

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案沈阳九九商品混凝土有限公司经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。故该院根据王旭东提供的证据，对王旭东所主张的案件事实审查，并确认王旭东于2012年4月2日入职沈阳九九商品混凝土有限公司处，双方未订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故沈阳九九商品混凝土有限公司应支付2012年5月2日至2013年4月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额20，331.46元（24，723元－2344元－3584元÷21.75×1天－1950元÷21.75×21天）。原审法院依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告沈阳九九商品混凝土有限公司于本判决生

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案沈阳九九商品混凝土有限公司经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。故该院根据王旭东提供的证据，对王旭东所主张的案件事实审查，并确认王旭东于2012年4月2日入职沈阳九九商品混凝土有限公司处，双方未订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第926号上诉人（原审原告）：王旭东，男，1969年3月13日出生，汉族，住址：沈阳市。委托代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳九九商品混凝土有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：李豫，系该公司总经理。委托代理人：朱峰，男，1981年3月8日出生，满族，住址：辽宁省冷子堡镇。上诉人王旭东与……