劳动争议 （2017）京03民终10795号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。袁鹤称其月工资标准为5550元；宁夏红公司虽不认可，但未提交证据，一审法院采信袁鹤的主张。袁鹤称宁夏红公司支付其2015年9月、10月工资11319.8元；该金额不低于袁鹤主张的工资标准，故袁鹤要求宁夏红公司支付2015年10月工资的请求，一审法院不予支持。宁夏红公司收取袁鹤培训押金没有依据，且其于2015年12月18日支付给袁鹤的款项与袁鹤的2015年9月、10月工资金额基本相符，没有证据显示宁夏红公司已退还袁鹤培训费押金，故袁鹤要求宁夏红公司退还培训押金的请求，一审法院予以支持。宁夏红公司与袁鹤签订的劳动合同约定当月工资次月支付，但至2015年11月，宁夏红公司还未支付袁鹤2015年9月工资，构成拖欠，袁鹤因此离职，宁夏红公司应支付袁鹤解除劳动关系经济补偿金22200元（5550元×4个月）。宁夏红公司未提交安排袁鹤休年假的证据，袁鹤未提交入职前连续工作证据，故宁夏红公司应支付袁鹤2013年2月1日至2015年11月1日期间未休年休

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。袁鹤称其月工资标准为5550元；宁夏红公司虽不认可，但未提交证据，一审法院采信袁鹤的主张。袁鹤称宁夏红公司支付其2015年9月、10月工资11319.8元；该金额不低于袁鹤主张的工资标准，故袁鹤要求宁夏红公司支付2015年10月工资的请求，一审法院不予支持。宁夏红公司收取袁鹤培训押金没有依据，且其于2015年12月18日支付给袁鹤的款项与袁鹤的2015年9月、10月工资金额基本相符，没有证据显示宁夏红公司已退还袁鹤培训费押金，故袁鹤要求宁夏红公

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10795号上诉人（原审被告、原告）：宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司，住所地宁夏回族自治区中卫市应理北街。负责人：张金山，董事长。委托诉讼代理人：万军，宁夏君元律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：袁鹤，女，1989年1月5日出生，住黑龙江省双城市。委托诉讼代理人：李玉林，北京市两高律师事务所律师。上诉人宁夏红中宁枸杞制品有……