劳动争议 （2016）湘01民终8419号

一、乐启公司与苏园虽未签订劳动合同，但苏园自2012年3月1日至2016年2月19日乐启公司向苏园发出员工辞退通知书时止，苏园已在乐启公司工作近4年，双方构成事实上的劳动关系。二、乐启公司以苏园工作态度不端正，给乐启公司造成各方面的影响，不能胜任托管老师等各项工作为由向苏园发出员工辞退通知书，该辞退通知书上落款处有乐启教育负责人李维的签名，李维系乐启公司聘任的校长李维的行为系职务行为，其行为后果由乐启公司承担。但乐启公司无相应证据证明苏园不能胜任托管老师等各项工作，给乐启公司造成各方面的影响等。乐启公司辞退苏园不属于劳动合同法规定的解除劳动关系的情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即乐启公司应向苏园支付赔偿金22000元（2750元×8）。乐启公司尚拖欠苏园2016年1月1日至2016年1月17日的工资1530元，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故乐启公司应向苏园支付尚拖欠

一、乐启公司与苏园虽未签订劳动合同，但苏园自2012年3月1日至2016年2月19日乐启公司向苏园发出员工辞退通知书时止，苏园已在乐启公司工作近4年，双方构成事实上的劳动关系。二、乐启公司以苏园工作态度不端正，给乐启公司造成各方面的影响，不能胜任托管老师等各项工作为由向苏园发出员工辞退通知书，该辞退通知书上落款处有乐启教育负责人李维的签名，李维系乐启公司聘任的校长李维的行为系职务行为，其行为后果由乐启公司承担。但乐启公司无相应证据证明苏园不能胜任托管老师等各项工作，给乐启公司造成各方面的影响等。乐启公司辞退苏园不属于劳动合同法规定的解除劳动关系的情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终8419号上诉人（原审原告）：长沙乐启教育咨询有限公司，住所地长沙市开福区芙蓉北路街道江滨社区7号安置小区2栋东2门。法定代表人：刘灵通，董事长。委托代理人：朱岳飞，湖南联合天成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏园，女，1991年10月8日出生，汉族，住湖南省醴陵市。委托代理人：彭定均，男，1951年11月17日出生，汉族，住湖……