劳动争议 （2019）辽02民终9345号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄后工作，与雇佣单位形成的是劳务关系。根据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》的规定，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，达到法定退休年龄。原告于2011年10月14日达到法定退休年龄，故原、被告于2014年10月14日至2018年9月24日期间已不能形成劳动关系，故原告按照劳动关系相关法律规定主张加班费、解除劳动关系经济补偿金，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告谢丽莎的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告谢丽莎负担。本院二审期间，当事人未交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明事实正确。本院认为，上诉人谢丽莎要求被上诉人承担用人主体责任，前提为双方存在劳动关系。经审查，本案上诉人谢丽莎出生于1962年10月27日，至其主张的2014年10月14日的入职时间年满50周岁，

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄后工作，与雇佣单位形成的是劳务关系。根据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》的规定，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，达到法定退休年龄。原告于2011年10月14日达到法定退休年龄，故原、被告于2014年10月14日至2018年9月24日期间已不能形成劳动关系，故原告按照劳动关系相关法律规定主张加班费、解除劳动关系经济补偿金，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽02民终9345号上诉人（原审原告）：谢丽莎，女，1961年10月14日生，汉族，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：赵海廷，辽宁见道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连彦年海水游泳馆，住所地辽宁省大连市西岗区滨海西路20号。投资人：迟克彦，该公司总经理。委托诉讼代理人：李贤杰，辽宁景从律师事务所律师。委托诉讼代理人：于玲，辽宁景从律师事……