劳动争议 （2014）连民终字第0392号

建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，被告在打架事件处理决定中要求原告移交公司财物，而原告未按该决定履行，被告依据《员工手册》第十六章处罚条例B项第七条之规定解除与原告劳动关系的行为虽然不违反法律规定，但未履行事先将理由通知工会的法定程序。对此，原告所举新东街道工会文件能够证明被告已建立工会组织，而被告举证的工会回函与其在庭审中所称的未建立工会的观点相矛盾，不予采信，故原告关于被告解除劳动合同违法以及要求给付赔偿金的主张成立，予以支持。用人单位违法解除劳动合同应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告解除劳动合同前十二个月平均工资3020元［（3200×8＋2660×4）÷12］，自2008年4月21日至2012年8月23日原告在被告处工作共四年四个月，按四个半月计算，被告应支付赔偿金27180元（3020×4.5×2），原告该诉请符合法律规定

建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，被告在打架事件处理决定中要求原告移交公司财物，而原告未按该决定履行，被告依据《员工手册》第十六章处罚条例B项第七条之规定解除与原告劳动关系的行为虽然不违反法律规定，但未履行事先将理由通知工会的法定程序。对此，原告所举新东街道工会文件能够证明被告已建立工会组织，而被告举证的工会回函与其在庭审中所称的未建立工会的观点相矛盾，不予采信，故原告关于被告解除

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）连民终字第0392号上诉人（原审被告）江苏环宇服务有限公司（原名连云港市环宇物业管理有限公司）。法定代表人钱明俊，该公司总经理。委托代理人ＸＸ江，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）曹炳祥，。委托代理人徐继刚、范斌，江苏尚扬律师事务所律师。上诉人江苏环宇服务有限公司（以下简称环宇公司）因与被上诉人曹炳祥劳动争议纠纷一案，不服连云港市新浦区人民……