劳动争议 （2015）郑民四终字第1534号

用人单位解除劳动合同应符合法律规定本案，杜某自2008年4月到河南海峡伟业电子通讯有限公司处工作，2014年12月31日河南海峡伟业电子通讯有限公司以杜某多次旷工，解除与杜某的劳动关系。但河南海峡伟业电子通信有限公司未能提供杜某存在旷工情况的证据，且未征求工会的意见。故河南海峡伟业电子通信有限公司解除与杜某的劳动关系的事实不成立，程序不合法，属违法解除。因此，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书并无不当，故对河南海峡伟业电子通信有限公司的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、驳回河南海峡伟业电子通信有限公司的诉讼请求；二、河南海峡伟业电子通信有限公司于本判决生效之日起十日内支付给杜某违法解除劳动关系赔偿金28450.29元，2014年11月、12月工资2809.74元。共计31260．03。逾期履行加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由河南海峡伟业电子

用人单位解除劳动合同应符合法律规定本案，杜某自2008年4月到河南海峡伟业电子通讯有限公司处工作，2014年12月31日河南海峡伟业电子通讯有限公司以杜某多次旷工，解除与杜某的劳动关系。但河南海峡伟业电子通信有限公司未能提供杜某存在旷工情况的证据，且未征求工会的意见。故河南海峡伟业电子通信有限公司解除与杜某的劳动关系的事实不成立，程序不合法，属违法解除。因此，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书并无不当，故对河南海峡伟业电子通信有限公司的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民四终字第1534号上诉人（原审原告）河南海峡伟业电子通讯有限公司。法定代表人俞鸿鸣，经理。委托代理人岳冰，河南聚铭律师事务所律师。委托代理人郭秋丽，公司员工。被上诉人（原审被告）杜某，男，汉族，1974年10月30日生。上诉人河南海峡伟业电子通讯有限公司因与被上诉人杜某劳动争议纠纷一案，不服郑州市二七区人民法院（2015）二七民一初字第12……