劳动争议 （2017）津02民终6921号

黄士会与天易公司之间签有书面劳动合同，双方之间为劳动合同关系，双方的争议应受劳动法律规范调整。对于黄士会的各项主张，首先，黄士会主张的2016年7月1日至9月14日的夜班津贴和防暑降温费，天易公司已足额向其支付，黄士会的相关请求不予支持；黄士会主张的经济补偿金，黄士会系个人原因离职，且不符合法律规定的经济补偿金支付条件，其请求不予支持。其次，根据我国的相关法律及司法解释的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，黄士会在离职时签署离职备忘录，该处分协议确认对工作期间的工资、加班费、各类假期支付标准、福利、休假等一切问题均表示认同、知晓并无任何异议，黄士会与天易公司对基于劳动关系所产生的一切权利义务均已了结。鉴于黄士会未提供证据证明上述备忘录的签订并非其真实意思表示，应认定，黄士会的行为系原告对其相关民事权利的处分，黄士会已经放弃了就未休年假工资、夜班津贴、防暑降温费、经济补偿金、500元工资差额等向天易公司进行主张的权利，黄士

黄士会与天易公司之间签有书面劳动合同，双方之间为劳动合同关系，双方的争议应受劳动法律规范调整。对于黄士会的各项主张，首先，黄士会主张的2016年7月1日至9月14日的夜班津贴和防暑降温费，天易公司已足额向其支付，黄士会的相关请求不予支持；黄士会主张的经济补偿金，黄士会系个人原因离职，且不符合法律规定的经济补偿金支付条件，其请求不予支持。其次，根据我国的相关法律及司法解释的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，黄士会在离职时签署离职

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终6921号上诉人（原审原告）：黄士会，男，1965年1月29日出生，汉族，天津滨海新区住SM广场消防监控员，住所地天津市东丽区。上诉人（原审被告）：天津天易智慧物业服务有限公司，住所地天津自贸区中心大道与东七道交口远航商务中心33-2-8-305。法定代表人：刘毅，董事长。委托诉讼代理人：孙玉利，女，该公司职员。委托诉讼代理人：孙辉，天……