劳动争议 （2015）宜民一终字第00929号

本案争议的焦点是高智明与伟达公司之间是否存在劳动关系。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称劳社部12号文）第一条的规定，劳动关系的基本特点包括：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供劳动接受用人单位的管理，用人单位定期支付劳动报酬。劳社部12号文第四条规定的“用工主体责任”不等于“用人单位责任”，不是认定劳动关系建立的依据，判定劳动关系的依据仍以是否具备劳动关系的上述特点为标准。具体到本案，伟达公司承接工程后将其中的水泥混凝土面板破碎工程分包给赵平定，赵平定以自己的名义招用高智明，赵平定负责对其管理和工资发放，伟达公司作为建筑施工企业与劳动者之间既没有建立劳动关系的合意，也并未形成工作上的隶属关系，双方不具备劳动关系的一般法律特征。故伟达公司与高智明之间未形成劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，原审法院判决如下：原告安徽伟达路桥工程有限公司与

本案争议的焦点是高智明与伟达公司之间是否存在劳动关系。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称劳社部12号文）第一条的规定，劳动关系的基本特点包括：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供劳动接受用人单位的管理，用人单位定期支付劳动报酬。劳社部12号文第四条规定的“用工主体责任”不等于“用人单位责任”，不是认定劳动关系建立的依据，判定劳动关系的依据仍以是否具备劳动关系的上述特点为标准。具体到本案，伟达公司承接工程后将其中的水泥混凝土面板破碎工

安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宜民一终字第00929号上诉人（原审被告）：高福利，男，1977年11月21日出生，汉族，住安徽省桐城市。委托代理人：何健，安徽同合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：安徽伟达路桥工程有限公司。法定代表人：汪俊兵，总经理。委托代理人：杨光辉，安徽中皖律师事务所律师。委托代理人：谭立真，安徽中皖律师事务所实习律师。上诉人高福利因与被上诉人安徽伟……