劳动争议 （2019）苏10民终2777号

本案系调整工作岗位而引起的劳动争议，如用人单位调岗行为具有必要性、合法性和正当性，应予支持。本案中，九龙公司因市场发生变化而导致产能不足，人员闲置，其出于提高产能需要对产品及员工进行调整，理由合理充分，具有调岗的必要性。双方在劳动合同中明确约定工作岗位为操作工，九龙公司根据工作需要的安排，唐伟同意不需要书面变更工作内容和工作地点。九龙公司在调整工作岗位中多次向唐伟发出通知，明确工作时间不变、工资薪酬不变，两岗位仅车型不同而技术要求相近，因此，调岗具有合法性。九龙公司此次调岗为车间内部的调整，没有给唐伟带来生活及工作的不便，所调岗位亦为操作工，不具有侮辱性和惩罚性，调岗具有正当性。唐伟在接到九龙公司通知后拒不到岗报到，也未向九龙公司书面提出合理理由，只打卡不工作，已经构成旷工，构成严重违纪，九龙公司多次通知无效的情况下解除劳动合同符合法律规定，故唐伟要求九龙公司支付经济补偿金的请求不符合法律规定应由用人单位向劳动者支付补偿金的情形，故对唐伟要求九龙公司支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。唐伟在2018年7月13日之后未向九龙公司提供劳动，九龙公司已经根据唐伟实际出勤核算7月工资，且九龙公

本案系调整工作岗位而引起的劳动争议，如用人单位调岗行为具有必要性、合法性和正当性，应予支持。本案中，九龙公司因市场发生变化而导致产能不足，人员闲置，其出于提高产能需要对产品及员工进行调整，理由合理充分，具有调岗的必要性。双方在劳动合同中明确约定工作岗位为操作工，九龙公司根据工作需要的安排，唐伟同意不需要书面变更工作内容和工作地点。九龙公司在调整工作岗位中多次向唐伟发出通知，明确工作时间不变、工资薪酬不变，两岗位仅车型不同而技术要求相近，因此，调岗具有合法性。九龙公司此次调岗为车间内部的调整，没有给唐伟带来生活及工作的不便，所调岗位亦为操作工，不具有侮辱性和惩罚性，调岗具有正当性。唐伟在接到九龙

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏10民终2777号上诉人（原审原告）：唐伟，男，1987年11月7日出生，汉族，住江苏省扬州市江都区。被上诉人（原审被告）：江苏九龙汽车制造有限公司，住所地扬州市江都区浦江东路166号。法定代表人：俞洪泉，该公司董事长。委托诉讼代理人:杨阳，江苏证融律师事务所律师。上诉人唐伟因与被上诉人江苏九龙汽车制造有限公司（以下简称九龙公司）劳动争议纠纷……