劳动争议 （2019）苏0723民初207号

本案争议焦点为：1、原告与腾翔公司之间是否存在劳动关系；2、原告与顺中公司是否存在事实劳动关系；3、被告是否违法与原告解除劳动关系，应向原告支付经济赔偿金/经济补偿金数额。 关于第一个争议焦点。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 原被告劳动合同虽系2016年5月7日签订，但原告提交的腾翔公司2009年5月员工考勤表、工资表等可证明原告自2009年5月起便从事被告安排的有报酬的劳动，受被告劳动管理，与被告建立劳动关系。 被告主张与原告之间不存在劳动关系，本院不予采纳。 关于第二个争议焦点。 2014年7月，腾翔公司与顺中公司签订租赁合同与委托加工合同，约定顺中公司租赁腾翔公司厂房并委托腾翔公司加工产品，2018年6月腾翔公司与顺中公司签字（盖章）确认的欠发员工工资明细表中并无原告相关信息。 另外，腾翔公司于2016年5月7日与原告签订劳动合同书，安排原告在腾翔公司从事钳工岗位，直至2018年6月一直发放原告工资，并于2018年8月召集原告等人协商将其调回腾达公司等事宜。 故原告一直从事被告安排的有报酬的劳动，接受被告管理，与被告存在劳动关系。 被告主张万晓伟系自己离职转到

207万晓伟与连云港腾翔金属材料有限公司劳动争议一审民事判决书

江苏省灌云县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0723民初207号 原告：万晓伟，男，1985年9月10日出生，汉族，住甘肃省永登县。 委托诉讼代理人：辛长青，江苏海郡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王德文，江苏海郡律师事务所实习律师。 被告：连云港腾翔金属材料有限公司,住所地灌云县经济开发区324省道南侧经一路西侧。 法定代表人：陈玉军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：侍兴……