劳动争议 （2014）扬民终字第1424号

金基明与太保公司2008年1月1日签订的劳动合同关于金基明内退的条款无效。太保公司制定的《员工管理暂行规定》手册及2008年9月《员工退出工作岗位休养管理办法》明确了符合内退条件的职工，由其本人向所在部门或人力资源部门提出书面申请，由所在部门或人力资源部门提出意见，并经人力资源部门审核后，报公司总经理室审批。该规定是根据劳动部相关文件制定，其目的在于保护劳动者正当的劳动权利，本案中，金基明在签订2008年1月1日的劳动合同时，太保公司未能履行该程序，无法提供金基明本人申请退出劳动岗位的书面依据，且金基明本人也对于其自愿退出劳动岗位提出异议，故该劳动合同约定金基明关于内退的约定，不能视为金基明本人真实意思的表示，本院依法认定无效，至于该劳动合同的其他条款，并无违反法律强制性规定之处，应当认定有效。关于争议焦点2，本院认为：金基明的工资补偿数额应当按照金基明诉讼请求数额确定。金基明在仲裁阶段提出返还扣除工资的数额为26975元，至原审中变更诉讼请求为21611元并赔偿21611元，共计43222元；本案审理过程中，本院要求太保公司提供金基明相同或相近岗位人员工资情况，但太保公司在规定期间并

金基明与太保公司2008年1月1日签订的劳动合同关于金基明内退的条款无效。太保公司制定的《员工管理暂行规定》手册及2008年9月《员工退出工作岗位休养管理办法》明确了符合内退条件的职工，由其本人向所在部门或人力资源部门提出书面申请，由所在部门或人力资源部门提出意见，并经人力资源部门审核后，报公司总经理室审批。该规定是根据劳动部相关文件制定，其目的在于保护劳动者正当的劳动权利，本案中，金基明在签订2008年1月1日的劳动合同时，太保公司未能履行该程序，无法提供金基明本人申请退出劳动岗位的书面依据，且金基明本人也对于其自愿退出劳动岗位提出异议，故该劳动合同约定金基明关于内退的约定，不能视为金基明本

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）扬民终字第1424号上诉人（原审被告）中国太平洋财产保险股份有限公司扬州中心支公司，住所地在扬州市文昌中路540号。负责人吴华，总经理。委托代理人曹西进、姚莹，中国太平洋财产保险股份有限公司扬州中心支公司职员。上诉人（原审原告）金基明。委托代理人李正迁，居民省份证号码321002195806260030。委托代理人汪庚龙。中国太平洋财产保险股份……