劳动争议 （2021）辽13民终1792号

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），认定劳动关系必须同时满足三个要件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法指定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案劳动关系争议所涉事实满足上述三个要求。一是原告为个体经济组织，被告为适格劳动者，故原、被告双方具有法律、法规规定的劳动关系主体资格；二是被告的工作时间、工作地点、工作内容受原告指派,原告的考勤管理制度适用于被告；三是原告派遣被告至其他单位工作，与原告营业执照所登记的经营范围——为有资质的建筑企业提供劳务，具有一致性。故本院依法确认，原告与被告之间存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。故原告对被告张子明工作的起始时间，负有举证责任。因原告提交的证据不足以证明被告张子明工作的起始

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），认定劳动关系必须同时满足三个要件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法指定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案劳动关系争议所涉事实满足上述三个要求。一是原告为个体经济组织，被告为适格劳动者，故原、被告双方具有法律、法规规定的劳动关系主体资格；二是被告的工作时间、工作地点、工作内容受原告指派,原告的考勤管理制度适用于被告；三是原告派遣被告至其他单位工作，与原告营业执照所登记的

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽13民终1792号上诉人（原审原告）：凌源市城关镇腾达劳务队（以下简称“腾达劳务队”），住所地凌源市光明路。经营者：张和平，男，1965年8月12日出生，汉族，住凌源市。委托诉讼代理人：李海民，辽宁万盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张子明，1972年2月18日出生，回族，起重工，住凌源市。委托诉讼代理人：潘怡，凌源市瓦房店镇法律服务所……