劳动争议 （2016）粤03民终15020号

叶彬与易和达公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。叶彬对原审判决的2014年11月30日至2015年6月2日期间的工资11940元和2015年未休年休假的工资373元没有异议，本院予以确认。关于叶彬上诉请求的报销费625.5元，叶彬在仲裁时并未提出，该项请求未经仲裁裁决，不符合劳动争议需要仲裁前置的法律规定，本院不予处理。关于叶彬请求的被迫解除劳动合同的经济补偿，易和达公司于2015年7月8日向叶彬的身份证地址邮寄了《提交行车记录表、结算工资、办理离职手续的通知书》，叶彬确认于2015年7月9日收到，但否认是自行离职。本院认为，劳动关系的可由双方协商一致解除，也可以由劳动者或者用人单位单方行使解除权而解除。因易和达公司在该通知书中明确告知叶彬即日解除双方之间的劳动关系，因此，无论叶彬是否属于自行离职，双方之间的劳动关系均在叶彬收到该通知书之日起解除，解除的原因是易和达公司单方作出解除劳动关系的决定。因双方的劳动关系在2015年7月9日已经解除，叶彬在2015年10月27日再向易和达公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，主张被迫解除劳动关系，没有事实和法律依据，故本院对

叶彬与易和达公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。叶彬对原审判决的2014年11月30日至2015年6月2日期间的工资11940元和2015年未休年休假的工资373元没有异议，本院予以确认。关于叶彬上诉请求的报销费625.5元，叶彬在仲裁时并未提出，该项请求未经仲裁裁决，不符合劳动争议需要仲裁前置的法律规定，本院不予处理。关于叶彬请求的被迫解除劳动合同的经济补偿，易和达公司于2015年7月8日向叶彬的身份证地址邮寄了《提交行车记录表、结算工资、办理离职手续的通知书》，叶彬确认于2015年7月9日收到，但否认是自行离职。本院认为，劳动关系的可由双方协商一致解除，也可以由劳动者

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终15020号上诉人（原审原告）叶彬。被上诉人（原审被告）深圳市易和达运输有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人桂群芳。委托代理人郭建群，广东深义律师事务所律师。原审被告深圳市新国通汽车租赁有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人汤利军。委托代理人郭建群，广东深义律师事务所律师。上诉人叶彬因与被上诉人深圳市易和达运输有限公司（以下简称……