劳动争议 （2016）鲁01民终717号

程加民于2012年8月9日到宏业发展公司工作后，双方虽未签订劳动合同，但存在事实的劳动关系，双方应严格按照劳动法律法规的规定行使和履行各自的权利和义务。2014年8月11日，程加民离开宏业发展公司，双方的劳动关系解除。由于双方未签订劳动合同，宏业发展公司未给程加民缴纳社会保险，程加民离职、双方解除劳动关系后，宏业发展公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七的规定向程加民支付解除劳动关系经济补偿金2700元（1800×1.5）。程加民要求宏业发展公司支付解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。因宏业发展公司未与程加民签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，宏业发展公司应支付程加民未签订劳动合同双倍工资差额的时间为2012年9月9日至2013年8月8日，但程加民于2014年8月12日提出仲裁申请，故程加民要求宏业发展公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的申请，已超过仲裁时效，原审法院不予支持。程加民要求宏业发展公司支付加班费，未提供有效证据证实加班事实的存在，且宏业发展公司不予认可。故程加民的该项请求，于法无据，原审法

程加民于2012年8月9日到宏业发展公司工作后，双方虽未签订劳动合同，但存在事实的劳动关系，双方应严格按照劳动法律法规的规定行使和履行各自的权利和义务。2014年8月11日，程加民离开宏业发展公司，双方的劳动关系解除。由于双方未签订劳动合同，宏业发展公司未给程加民缴纳社会保险，程加民离职、双方解除劳动关系后，宏业发展公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七的规定向程加民支付解除劳动关系经济补偿金2700元（1800×1.5）。程加民要求宏业发展公司支付解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。因宏业发展公司未与程加民签订书面劳动合同，根据《中华人民共

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终717号上诉人（原审原告）程加民，男，1988年9月14日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人赵恩臣，男，1956年7月9日出生，汉族，无业，住济南市。被上诉人（原审被告）山东宏业发展集团有限公司，住所地济市。法定代表人齐立国，董事长。委托代理人陈冰，山东京鲁律师事务所律师。委托代理人苑强，山东京鲁律师事务所律师。上诉人程加民因与被……