劳动争议 （2017）皖11民终1016号

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。本案中，关于张传电的第一项请求：“确认与安徽科技学院于2016年1月签订的劳动合同无效”。其主张是在违背真实意思的情况下迫于无奈签订的，但未提交证据证明签订合同时存在欺诈、胁迫等情形；2016年的劳动合同实际履行中安徽科技学院安排张传电等人四班倒，按月支付工资，合同内容不存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形；合同内容也没有违反法律效力性禁止规定。综上，2016年双方签订的劳动合同不存在上述法律规定的合同无效情形，对张传电的该项主张，本院不予支持。根据安徽科技学院提交的安徽科技学院经济开发总公司自2010年起至2015年向张传电等人发放工资记账凭证等，可以看出在2016年之前张传电与安徽科技学院经济开发总公司形成了长期的关系。由于安徽科技学院经济开发

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。本案中，关于张传电的第一项请求：“确认与安徽科技学院于2016年1月签订的劳动合同无效”。其主张是在违背真实意思的情况下迫于无奈签订的，但未提交证据证明签订合同时存在欺诈、胁迫等情形；2016年的劳动合同实际履行中安徽科技学院安排张传电等人四班倒，按月支付工资，合同内容不

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖11民终1016号上诉人（原审原告）：张传电，男，1963年8月27日出生，汉族，安徽省蚌埠市人，住安徽省凤阳县，委托诉讼代理人：张从江，安徽径桥（蚌埠）律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏元章，安徽径桥（蚌埠）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽科技学院，住所地安徽省滁州市凤阳县府城镇东华路，组织机构代码48616632-5。法定代表人……