劳动争议 （2017）苏01民终8167号

黄庭兰与味事达公司之间的劳动合同成立、有效。味事达公司因生产经营需要调整黄庭兰的岗位，不违反劳动合同的约定，也无明显不合理之处，故黄庭兰应当服从调动。味事达公司基于黄庭兰不服从调动的事实，根据规章制度规定作出的解除劳动合同决定，合法有效，故本院对黄庭兰有关违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，一审法院判决：驳回黄庭兰的诉讼请求。一审案件受理费5元，予以免收。二审审理中，当事人未提交新的证据，且对一审法院查明的事实不持异议，本院予以确认。本院另查明，黄庭兰离职前12个月平均工资为5733.34元、工作年限为7年。以上事实有工资表、当事人陈述等证据予以证实。本案二审的争议焦点为：味事达公司解除与黄庭兰之间的劳动合同是否符合法律规定。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2016年下半年，味事

黄庭兰与味事达公司之间的劳动合同成立、有效。味事达公司因生产经营需要调整黄庭兰的岗位，不违反劳动合同的约定，也无明显不合理之处，故黄庭兰应当服从调动。味事达公司基于黄庭兰不服从调动的事实，根据规章制度规定作出的解除劳动合同决定，合法有效，故本院对黄庭兰有关违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，一审法院判决：驳回黄庭兰的诉讼请求。一审案件受理费5元，予以免收。二审审理中，当事人未提交新的证据，且对一审法院查明的事实不持异议，本院予以确认。本院另查明，黄庭兰离职前12个月平均工资为5733.34元、工作年限为7年。以上事实有工资表、当事人陈

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终8167号上诉人（原审原告）：黄庭兰，女，1969年2月22日生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：徐剑峰，江苏袁胜寒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：味事达（南京）食品有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区菲尼克斯路68号。法定代表人：方俊，该公司董事。委托诉讼代理人：周铁军，北京德恒（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人……