劳动争议 （2017）鲁07民终3320号

冯希栋自持书面证明所记载的用工期限与书面劳动合同所记载用工期限一致，故双方劳动关系可以认定至2015年11月30日解除。因潍坊圣隆公司自认，是冯希栋不再与公司继续劳动关系，而非因书面劳动合同期限界满，所以潍坊圣隆公司就用工期间未为劳动者办理社会保险，而应对冯希栋因此不再继续双方劳动关系，向其支付经济补偿金。根据劳用工的法律法规，用人单位应当在最低工资标准以上制定合理用工报酬，所以潍坊圣隆公司应对其中不足最低工资标准月份的工资予以补齐。因最低工资标准是指月工资，目的是国家对劳动者基本生活必需的保障，其所提供工资表中的年终奖、招生提成、加班费不能抵扣最低工资数额，故对冯希栋关于补足最低工资标准差额的仲裁请求予以支持。双方在书面劳动合同中关于工作时间的约定，虽然记载是由劳动者具体安排工作、休息时间，但对每周5天、每天8小时已经做出限制，所以应当另行安排劳动者享受带薪年休假，没有安排的则应当支付未休带薪年休假工资。综上，根据冯希栋工作年限、工资情况，原仲裁书所裁决最低工资标准差额5500元、未休带薪年休假工资586.67元、经济补偿金15152.5元均在法定合理范围内，冯希栋对此仲裁结果未在期

冯希栋自持书面证明所记载的用工期限与书面劳动合同所记载用工期限一致，故双方劳动关系可以认定至2015年11月30日解除。因潍坊圣隆公司自认，是冯希栋不再与公司继续劳动关系，而非因书面劳动合同期限界满，所以潍坊圣隆公司就用工期间未为劳动者办理社会保险，而应对冯希栋因此不再继续双方劳动关系，向其支付经济补偿金。根据劳用工的法律法规，用人单位应当在最低工资标准以上制定合理用工报酬，所以潍坊圣隆公司应对其中不足最低工资标准月份的工资予以补齐。因最低工资标准是指月工资，目的是国家对劳动者基本生活必需的保障，其所提供工资表中的年终奖、招生提成、加班费不能抵扣最低工资数额，故对冯希栋关于补足最低工资标准差额

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终3320号上诉人（原审原告）：潍坊圣隆机动车驾驶员培训有限公司，住所地：山东省潍坊市潍城区于河镇工业园泰山街2号。法定代表人：徐灵灵，总经理。委托诉讼代理人：张玉娥，潍坊潍城远大法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：冯希栋，男，汉族，1976年12月22日出生，住山东省潍坊市潍城区。上诉人潍坊圣隆机动车驾驶员培训有限公司（以下简……